(1).jpg)
Обязан ли работодатель обеспечивать офисных работников мылом? Зависит ли это от вида деятельности организации? Нужно ли данный факт закреплять в кадровых документах?Существуют ли какие-либо санкции за отсутствие в офисе средств гигиены?
Как долго может продолжаться выездная налоговая проверка? Сколько раз ее можно приостановить и по чьей инициативе? Каким документом подтверждается ее прохождение? Пользователи системы ГАРАНТ могут получить оперативную помощь экспертов по телефону, подключив продукт
"Советы экспертов. Проверки, налоги, право".
Оставить заявку
Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств обязательно указываются в трудовом договоре работника. При этом на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Материал подготовлен на основе рекомендаций, предоставленных в рамках линии экспертной поддержки "Советы экспертов. Проверки, налоги, право"
