Можно ли представить работодателю документы для ухода в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, но продолжать работать, пока позволяет состояние здоровья, и получать заработную плату?

Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и часть 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В силу части первой ст. 255 ТК РФ листок нетрудоспособности устанавливает период отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности - в 28 недель (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
При этом законодательство не определяет момент, когда работница после получения листка нетрудоспособности должна обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то оснований считать ее находящейся в отпуске по беременности и родам нет.
Как отмечается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2009 N 07АП-7616/09, действующим законодательством не запрещена подача заявления работницей о предоставлении отпуска по беременности и родам в более позднюю дату, чем указанная в листке временной нетрудоспособности. При этом начало и окончание отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности. То есть женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности и продолжать какое-то время работать. Аналогичное мнение размещено и на официальном сайте Мурманского регионального отделения ФСС РФ, с текстом можно ознакомиться перейдя по ссылке: http://r51.fss.ru/answers/question/78212.
Таким образом, работница может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности.
Обращаем Ваше внимание, что в рассматриваемой ситуации количество дней отпуска по беременности и родам, указанное в листке нетрудоспособности, будет уменьшено на соответствующее количество отработанных дней, что отразиться на размере пособия, то есть одновременная выплата пособия и заработной платы не допускаются (письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ, письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана

Ответ прошел контроль качества

21 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.