Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу сотруднику-иностранцу, если в предъявленном им свидетельстве о присвоении ИНН отсутствует отчество (в остальных документах отчество есть)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу сотруднику, который предъявил свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (далее - свидетельство о присвоении ИНН) с незаполненным реквизитом "Отчество", вне зависимости от его гражданства.

Обоснование вывода:

Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. При этом свидетельство о присвоении ИНН в перечне документов, предъявляемых работником при поступлении на работу, не указано. Требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). При этом ни один нормативный правовой акт не предоставляет работодателю права и не обязывает его требовать от работника (в том числе и иностранного гражданина) при трудоустройстве свидетельство о присвоении ИНН.

Соответственно, предъявление сотрудником такого свидетельства является его правом, а не обязанностью, а наличие в нем незаполненного реквизита "Отчество" не является основанием для отказа при приеме на работу и осуществления таким работником трудовой деятельности. Данная позиция подтверждается и контролирующими органами (смотрите ответ на вопрос от 25.05.2011, размещенный на сайте Государственной инспекции труда в Московской области по адресу: http://git50.rostrud.ru/questioner/).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

9 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.