Организация-работодатель расположена в г. Москве. Принимаемый работник будет исполнять трудовые обязанности по месту нахождения обособленного подразделения, расположенного в Московской области. Необходимо ли отражать в трудовом договоре условие о том, что он принимается в обособленное подразделение организации-работодателя, и необходимо ли в трудовом договоре указывать местонахождение этого обособленного подразделения?

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, в трудовом договоре с этим работником, помимо наименования организации-работодателя, должно быть указано обособленное подразделение, а также его местонахождение.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Туренкова Ирина

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Барсегян Артем
 

20 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.