Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Указанные обстоятельства не являются препятствием для внесения новым работодателем соответствующей записи в трудовую книжку.
Обоснование вывода:
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Ни ТК РФ, ни положения Правил и Инструкции не регламентируют порядок действий работодателя в случае, когда работником при устройстве на работу представлена трудовая книжка без печати работодателя с предыдущего места работы. Следует отметить, что отсутствие печати едва ли возможно признать "неправильной или неточной записью", поэтому в данном случае неприменимы и пункты 27, 28 Правил, касающиеся внесения исправлений в трудовую книжку.
При таких обстоятельствах работодатель должен внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу: отсутствие печати не может являться основанием для отказа в трудоустройстве, а в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если работа у данного работодателя является для работника основной).
При этом, на наш взгляд, работодатель не обязан предпринимать каких-либо действий в связи с отсутствием печати организации, ранее заполнившей трудовую книжку, и не может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка оформления трудовых книжек, допущенное другим лицом.
Если у работодателя имеются сомнения в том, что у принимаемого сотрудника прекращены трудовые отношения по предыдущему месту работы, он вправе направить соответствующий запрос предыдущему работодателю.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейникова Анастасия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
26 июля 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
