В соответствии с медицинским заключением необходимо освободить беременную сотрудницу от работы на компьютере. Подходящей работы в организации нет. Что делать работодателю?

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Так как в рассматриваемом случае вся трудовая деятельность сотрудницы связана с работой на компьютере, а в соответствии с медицинским заключением ее необходимо освободить от такой работы, полагаем это возможно лишь путем перевода женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так как в организации подходящей работы нет, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (часть вторая ст. 254 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности. Если сотруднице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности будет предоставлен отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), она должна приступить к работе по ранее занимаемой должности в первый рабочий день по окончании этого отпуска.
На период временного отсутствия женщины в связи с непредоставлением ей подходящей работы для выполнения ее работы может быть по срочному трудовому договору принят новый сотрудник (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ) или временно переведен согласившийся на такое замещение сотрудник организации (часть первая ст. 72.2 ТК РФ). Так как трудовое законодательство не связывает возможность заключения срочного трудового договора или перевода сотрудника для замещения временно отсутствующего работника с определенным событием - отпуском по беременности и родам, болезнью и т.п., тот факт, что сотрудница еще не находится в отпуске по беременности и родам, значения не имеет.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

25 июля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.