Работник увольняется в 2011 году, у него, например, есть неиспользованные ежегодные отпуска за 2008, 2009, 2010 годы. Нужно ли выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска вне зависимости от оснований увольнения.

Обоснование вывода:
Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст.ст. 106, 107, 114 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
При наличии оснований и условий, предусмотренных ст.ст. 117-119 ТК РФ, кроме ежегодного основного отпуска, работнику должны предоставляться дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ), при этом ТК РФ не содержит ограничений по максимальной продолжительности такого отпуска.
Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях с согласия работника возможно перенесение на следующий рабочий год отпуска, не использованного в текущем году. При этом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).
Статьей 127 ТК РФ установлено правило, согласно которому при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом право работника на получение денежной компенсации закон не ставит в зависимость от причины увольнения. Следовательно, данная норма распространяется на все случаи увольнения работников, включая увольнение по собственному желанию.
В силу ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по своей инициативе. При этом право на отпуск за ним сохраняется. Поэтому в случае, если работником не было реализовано его право на отпуск путем получения отпуска "в натуре", при увольнении ему должна быть выплачена соответствующая компенсация.
Обращаем Ваше внимание, что при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска, сколько бы их у работника не накопилось за предыдущие годы.
В силу того, что за работниками, которые имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, сохраняется право на их использование (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0), увольняющийся сотрудник вместо получения денежной компенсации имеет право "отгулять" все свои отпуска перед увольнением.
Согласно части второй ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Перед увольнением работник может использовать отпуска, накопившееся за предыдущие рабочие годы, либо в полном объеме, либо в части. Закон не запрещает предоставлять работнику несколько отпусков подряд без выхода на работу между ними.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением "отпускные" выплачиваются работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если же работник не просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения работника одновременно с выплатой всех остальных сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Уханова Ольга

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

28 января 2011 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.