31 декабря 2010 года - это рабочий, но укороченный день. Может ли работодатель приказом по организации перенести этот день на 18 декабря, а 31 декабря сделать выходным днем?

Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней обязательно к исполнению и работником, и работодателем.
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. В условиях существующего правового регулирования, по нашему мнению, подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работника к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с чем в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 ст. 113 ТК РФ).
Кроме того, частью 3 ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 ст. 113 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в данной ситуации отсутствуют обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, если привлечение к работе 18 декабря 2010 г. не связано с обстоятельствами, указанными в частях второй и третьей ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).
Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.
Таким образом, для подобного "переноса" выходного дня потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 18 декабря 2010 г. и желает использовать выходной день 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.
В принципе, при необходимости привлечь сотрудников к работе в субботу можно рассуждать об установлении в данной ситуации шестидневной рабочей недели. Однако по смыслу ст. 100 ТК РФ установленный режим рабочего времени должен носить стабильный, постоянный характер. Поэтому, по нашему мнению, разовое изменение количества выходов на работу в течение рабочей недели не дает достаточных оснований для того, чтобы говорить об изменении режима рабочего времени как такового и установлении шестидневной рабочей недели. В связи с чем мы полагаем, что требование части третьей ст. 95 ТК РФ о не более чем 5-часовой работе накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе в приведенной ситуации применяться не должно.
По смыслу ст. 113 и ст. 153 ТК РФ количество времени, в течение которого работник привлекается к работе в выходной день, определяется потребностями производства, в связи с которыми работник и был привлечен к работе в выходной день. Поэтому продолжительность работы в субботу 18 декабря 2010 г. может быть любой, в том числе она может быть равна продолжительности, которая была бы 31 декабря 2010 г. Напомним, что продолжительность рабочего времени 31 декабря уменьшается на час (часть первая ст. 95 ТК РФ).
Так как взамен выходного дня (18 декабря) работнику будет предоставлен другой выходной день (31 декабря), работу, имевшую место 18 декабря, необходимо будет оплатить в одинарном размере, а 31 декабря оплачивать не нужно (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

2 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.