У работника остались неиспользованные отпуска за 2009 и 2010 годы. Каким образом повлияет ратификация Конвенции Международной организации труда N 132 на возможность их использования в будущем?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Правила о денежной компенсации неиспользованных отпусков, действовавшие до ратификации Российской Федерацией Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, продолжают применяться и в настоящее время.
Ратификация Конвенции не лишает работника права использовать отпуск, не предоставленный ему ранее, либо получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 9 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Конвенция N 132 не предусматривает, что по истечении указанных сроков работник утрачивает право на неиспользованный отпуск (неиспользованную часть отпуска). В соответствии со ст. 3 Конвенции N 132 каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции N 132 отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут "сгорать".
Отметим, что сроки, в которые должен предоставляться и использоваться ежегодный отпуск, ограничивались ТК РФ и до ратификации Российской Федерацией Конвенции N 132. При перенесении отпуска по указанному в части третьей ст. 124 ТК РФ основанию он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. А согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Но наличие в трудовом законодательстве указанных запретов не лишает работника возможности использовать отпуск, не предоставленный ему ранее, либо получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Нарушение этих прав работника является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, в настоящее время работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией часть каждого ранее не использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), либо выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

1 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.