Сокращение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет

Супруги работают в одном подразделении. Они воспитывают ребенка в возрасте до трех лет. Подразделение ликвидируется, планируется сокращение работников.
Можно ли сократить мужчину, имеющего ребенка в возрасте до трех лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С работником может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Обоснование вывода:

Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При этом в соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по данному основанию не допускается в том числе:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери.

Также в ст. 264 ТК РФ указано, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

Поскольку в рассматриваемой ситуации речь не идет об отце, воспитывающем ребенка без матери, то, следовательно, положения части четвертой ст. 261 и ст. 264 ТК РФ на него не распространяются, и трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

14 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.