По каким КВР и КОСГУ отразить расходы на выплату выходного пособия при увольнении сотрудника в связи с инвалидностью?

На какой КВР и какую подстатью КОСГУ отнести расходы на выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении сотрудника в связи с инвалидностью?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Расходы на выплату выходного пособия при увольнении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (присвоением группы инвалидности) следует отражать по элементу вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ. 

Обоснование вывода:

Одним из оснований прекращения трудового договора может служить признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

При определении элемента вида расходов (далее - КВР) и кода операций сектора государственного управления (далее - КОСГУ) организациям бюджетной сферы следует руководствоваться положениями:

• приказа Минфина России от 24.05.2022 N 82н "О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения" (далее - Порядок N 82н);
• приказа Минфина России от 29.11.2017 N 209н "Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления" (далее - Порядок N 209н).

Расходы подлежат отражению по соответствующим КВР и статьям (подстатьям) КОСГУ в зависимости от их экономического содержания (п. 53.1 Порядка N 82н, п. 3 Порядка N 209н).

С целью корректного отражения рассматриваемых расходов следует учитывать следующие факты:

• выходное пособие выплачивается при увольнении, то есть еще действующему сотруднику;
• расторжение трудового договора в связи с присвоением инвалидности не относится к организационно-штатным мероприятиям, приводящим к сокращению численности или штата.

В соответствии с пп. 53.1, 53.1.1.2 Порядка N 82н выплата выходных (единовременных) пособий работникам учреждений, государственных (муниципальных) органов при их увольнении, не связанных с ликвидацией либо реорганизацией (изменением структуры) учреждения, государственного (муниципального) органа, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата, в частности расходы на выплату пособия при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, следует отражать по элементу вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда".

Вместе с тем расходы на выплату социальных пособий и компенсаций персоналу (за исключением оплаты и (или) компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг), в том числе выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении, не связанном с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, и иные аналогичные расходы следует относить на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, смотрите также п. 1 письма Минфина России от 15.10.2020 N 02-05-11/90310).

Таким образом, расходы на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (присвоением группы инвалидности) следует отразить по элементу вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ. 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Шубенкина Елена 

Ответ прошел контроль качества 

13 ноября 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.