Выплачивается выходное пособие при увольнении сотрудника за 2 недели, в связи с отказом работника от изменения условий труда (адреса работы). По какому КОСГУ и КВР учесть данную выплату?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расходы по выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора следует отразить по элементу вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ.

Обоснование вывода:
Одним из оснований прекращения трудового договора может служить отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации определяются в соответствии с Порядком N 85н, перечень кодов КОСГУ и порядок их применения установлены Порядком N 209н. При этом согласно п. 3 Порядка N 209н определение кодов бюджетной классификации должно осуществляться исходя из экономического содержания хозяйственной операции.
С целью корректного отражения рассматриваемых расходов следует учитывать следующие факты:
- выходное пособие выплачивается при увольнении, то есть еще действующему сотруднику;
- расторжение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к организационно-штатным мероприятиям, приводящим к сокращению численности или штата.
В соответствии с пп. 46.1, 48.1.1.2 Порядка N 85н расходы на выплату выходных (единовременных) пособий работникам учреждений, государственных (муниципальных) органов при их увольнении, не связанных с ликвидацией либо реорганизацией (изменением структуры) учреждения, государственного (муниципального) органа, а также при увольнении по иным организационно-штатным мероприятиям, не приводящим к сокращению численности или штата, следует отражать по элементу вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда".
Вместе с тем расходы по выплате социальных пособий и компенсаций персоналу (за исключением оплаты и (или) компенсации (возмещения) стоимости предоставляемых услуг), в том числе выходных пособий работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении, не связанном с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, следует относить на подстатью 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ (п. 10.6.6 Порядка N 209н, смотрите также п. 1 письма Минфина России от 15.10.2020 N 02-05-11/90310).
Таким образом, расходы по выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора следует отразить по элементу вида расходов 112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда" в увязке с подстатьей 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме" КОСГУ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Гурашвили Роман

Ответ прошел контроль качества

17 мая 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.