Суд поддержал уволившуюся по собственному желанию из-за конфликта с руководством

© wavebreakmediamicro/ Фотобанк 123RF.com

Женщина проработала хирургом 17 лет. При этом много лет работала на нескольких ставках без дополнительной оплаты труда. В этой связи у нее возник конфликт с работодателем. Она два раза была уволена по "виновной" статье, но восстановлена на работе в судебном порядке. Тем не менее работница не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако поскольку фактически она не желала увольняться, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе (Определение Шестого КСОЮ от 30 января 2025 № 8Г-30389/2024).

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным, в удовлетворении исковых требований ей было отказано.

С этим не согласилась судебная коллегия кассационной инстанции и указала, что юридически значимым являются следующие обстоятельства:

• являлись ли действия истицы добровольными и осознанными;
• выяснял ли руководитель причины подачи хирургом заявления об увольнении по собственному желанию;
• разъяснял ли ей работодатель последствия написания такого заявления и право отозвать данное заявление;
• имело ли место психологическое давление со стороны представителей работодателя.

Суды не учли, что женщина сразу после увольнения написала заявление о новом приеме на работу. По мнению кассационной инстанции, это следует расценивать как отзыв заявления об увольнении.

Не обратили нижестоящие суды внимание и на то, что между работницей и руководителем учреждения сложились конфликтные отношения, ее вынуждали уволиться, в том числе необоснованно привлекая к дисциплинарной ответственности. Дело направлено на новое рассмотрение.