Суды признают законным увольнения работающих за границей дистанционщиков

Доводы работников

Тезисы судов

Определение Второго КСОЮ от 3 декабря 2024 г. № 8Г-32826/2024

Уволенная работница, уехавшая в Республику Мальту, утверждала, что увольнение по части второй ст. 312.8 ТК РФ возможно только в случае, если смена местности влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей, то есть работник должен хуже выполнять свою работу. К работе же этой сотрудницы претензий не было.

В трудовом договоре местность выполнения трудовых обязанностей не зафиксирована.

Суд поддержал работодателя, согласно объяснениям которого длительное (более 183 календарных дней) пребывание за пределами России влечет изменение налогового статуса истца и, как следствие, влечет изменение налоговой ставки при исчислении и уплате налоговым агентом НДФЛ, что является существенным изменением условий трудового договора, вызванных сменой работником местности выполнения трудовой функции, что, в свою очередь, приводит к невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Определение Второго КСОЮ от 3 декабря 2024 г. по делу № 8Г-34061/2024

В трудовом договоре о дистанционной работе не указан конкретный адрес осуществления трудовой функции.

Работодатель не представил доказательств, какие именно прежние условия труда не могут быть сохранены.

Работодатель предоставил возможность работы удаленно, в том числе из-за рубежа.

В связи с выездом работника за пределы РФ работодатель не имеет возможности осуществления контроля конкретного лица.

Нахождение работника за пределами России в силу ограничения доступа к информационным системам компании, являющимся основными инструментами для выполнения задач, делает невозможным исполнение работником своих должностных обязанностей надлежащим образом.

Определение Второго КСОЮ от 21 ноября 2024 г. № 8Г-33231/2024

В трудовом договоре и в локальных актах работодателя не содержался запрет на изменение дистанционно рабочего места и выезд дистанционного работника за пределы России, такой запрет установлен работодателем только после увольнения работника.

Работодателю было известно о нахождении работника в Канаде, однако никаких уведомлений о необходимости работать в России ему не направлялось.

Работник надлежащим образом осуществлял работу с территории Канады, используя терминальный сервер, неиспользование системы доступа к виртуальному рабочему месту не может указывать на ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, 8-часового присутствия на рабочем месте от работника не требуется.

Дополнительным соглашением к трудовому договору о дистанционной работе прямо закреплено, что местом работы для работника является город его проживания, то есть г. Москва.

Работник не опроверг пояснения работодателя о том, что в сентябре-октябре 2022 года он не известил работодателя о выезде за пределы РФ, не взаимодействовал с работодателем, не использовал при исполнении должностных обязанностей удаленный доступ к терминальному серверу в течение рабочего времени, не выполнял трудовую функцию в указанный период, не имел намерения вернуться в Россию для продолжения трудовых отношений, что свидетельствует о признаках недобросовестного поведения работника в спорных отношениях с работодателем.

В связи со сменой работником места жительства, связанной с выездом за пределы России, работодатель не имеет возможности осуществления контроля конкретного лица.

Определение Второго КСОЮ от 1 октября 2024 г. по делу № 8Г-23740/2024

Работник, не вернувшийся из служебной командировки в Грузию, указывал, что согласно его трудовому договору место выполнения трудовой функции - место проживания (без указания конкретного адреса).

При этом трудовой договор не содержит запрета осуществлять трудовую деятельность за пределами РФ.

С момента изменения местности выполнения трудовой функции трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, каких-либо претензий со стороны работодателя не имелось.

Срок нахождения работника в командировке работодателем не продлевался.

Местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 20 ГК РФ); в ст. 2 Закона РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 указано, что местом жительства является жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства, поэтому заключенным между сторонами трудовым договором прямо закреплено, что местом работы является город проживания работника, то есть г. Калуга.

Условиями трудового договора на работника возложена обязанность сообщать работодателю о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции (смене региона). Таким образом, работник допустил нарушение условий трудового договора.

Кроме того, осуществление трудовых обязанностей за пределами России может повлечь за собой нарушение положений ст. 12 Закона о персональных данных (о трансграничной передаче персональных данных), поскольку для выполнения задач работнику необходимо копировать часть персональных данных клиентов.

Также работник был уведомлен о наличии отрицательной характеристики осуществляемой им трудовой деятельности.