Размер премий и поощрительных выплат руководителям госучреждений предлагается ограничить

Сегодня депутаты Госдумы Ярослав Нилов, Вадим Деньгин, Андрей Свинцов и Владимир Сысоев предложили скорректировать Трудовой кодекс в части выплат премий некоторым сотрудникам госучреждений. Соответствующий законопроект¹ внесен в нижнюю палату российского парламента.

В случае одобрения их инициативы будет ограничен размер премий и иных поощрительных выплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов России, территориальных фондов обязательного медстрахования. Изменения затронут также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ с государственным или муниципальным участием. Размер премий и поощрительных выплат перечисленных категорий лиц не сможет превышать их трехкратный средний месячный заработок.

Предполагается, что указанные изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.

Напомним, что указание на необходимость применять предельные уровни соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров перечисленных организаций и учреждений закреплена в ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 3 июля 2016 . № 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Сами предельные уровни должны быть определены в подзаконных актах.

Уже сегодня действуют такие предельные уровни. Они будут действовать до 31 декабря текущего года. Так, например, в федеральных государственных унитарных предприятиях предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава должен устанавливаться в кратности от 1 до 8 (п. 6 постановления Правительства РФ от 2 января 2015 г. № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий").

По мнению авторов инициативы, жесткий контроль зарплаты, включая выплаты премий и иных поощрительных выплат перечисленных категорий работников на фоне падения реальных доходов населения и продолжающихся кризисных явлений в экономике является своевременной и необходимой мерой. Они подчеркнули, что закрепление в ТК РФ ограничений размеров премий позволит обеспечить реальное, а не декларативное применение предельного уровня соотношений средней зарплаты руководителей.