36% респондентов сталкивались с требованиями об отсутствии вредных привычек при поиске работы

Наличие вредных привычек не характеризует деловые качества работника, поэтому требование об их отсутствии, предъявляемое работодателем к потенциальным сотрудникам, является дискриминационным. Это подтвердил суд, рассмотревший жалобу владельца онлайн-ресурса, который был оштрафован за размещение информации о вакансии, содержащей подобное требование. 

Мы узнали у читателей портала ГАРАНТ.РУ, предъявлялись ли к ним требования об отсутствии вредных привычек потенциальными работодателями.

64% респондентов отметили, что не встречали подобных вакансий. Однако 18% из них считают, что для некоторых профессий отсутствие вредных привычек должно стать необходимым условием. Например, для воспитателей и учителей, медицинских работников, водителей общественного транспорта. Некоторые респонденты предлагают установить такое требование для медийных лиц – "чтобы не подавали дурной пример". Еще одна идея – распространить его абсолютно на всех граждан в рабочее время. "Курит человек или пьет – это личное дело каждого, только не на рабочем месте и не в рабочее время", – полагают читатели.

36% опрошенных сообщили, что сталкивались с такими требованиями, причем в большинстве случаев не уточнялось, какие именно вредные привычки имеются в виду. В конкретизированных же требованиях в качестве таковой указывается, как правило, курение, изредка – употребление алкогольных напитков.

7% столкнувшихся с подобными требованиями респондентов отметили, что перспектива работать в коллективе без вредных привычек стала для них дополнительным основанием для выбора конкретного работодателя, а вот остальные 29% не считают, что курение, например, может как-то повлиять на рабочий процесс. "Если человек не хочет работать, он не будет работать вне зависимости от наличия или отсутствия вредных привычек", – уверены они.

Также респонденты сообщили, что некоторые работодатели имеют весьма своеобразное представление о вредных привычках, относя к ним, например, разговоры по личному мобильному телефону в рабочее время. Запрет на использование личного телефона, по мнению этих читателей, куда сильнее ограничивает права сотрудника, чем требование не курить в рабочее время.

Время проведения опроса: 11-17 июля 2016 года
Место проведения опроса: Россия, все округа
Размер выборки: 300 респондентов