Привлечение сотрудников с сертификатом или без

В конце июня многих "порадовала" новость о том, что Минтруд России разработал предложения, призванные привлечь трудовые ресурсы в регионы, которые не входят в список самых привлекательных субъектов. Для этого инициаторы предлагают выдавать работодателю сертификат на привлечение работников, тем самым компенсируя 75% затрат работодателя на привлечение к труду новых сотрудников.

Так, по словам министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, затраты работодателя на привлечение одного человека составляют порядка 300 тыс. руб. в год, включая стоимость аренды жилья для работника на год, его переезд и при необходимости – стоимость обучения. Однако не стоит так однозначно подходить к подсчету затрат компании. Не надо забывать, что многое зависит от уровня сотрудника, его профессиональной компетенции, от региона, от предлагаемых условий труда. То есть, затраты на сотрудника могут быть от "нуля" для типового персонала в трудоизбыточном регионе, до нескольких миллионов рублей для топ-менеджера или уникального специалиста.

Однако такую практику планируется внедрить с 2015 года, а ее апробацию начать на Дальнем Востоке. Хотя мое мнение – не нужна такая практика вообще. Посмотрите на гастарбайтеров. Они едут туда, где есть работа, и где условия жизни лучше, чем те, которые они им могут предложить на родине. Без сертификатов! И наши высококвалифицированные специалисты также часто уезжают в другие страны просто потому, что там интереснее и комфортнее. И никто это не спонсирует.

Если мы говорим о создании условий для развития бизнеса, конкуренции, то предлагаемые мероприятия мало, чем могут помочь. Ведь работодатели вполне справятся сами с привлечением персонала. Как, впрочем, они великолепно справляются и сейчас. А тем, кто не справляется, никакие "сертификаты" не помогут. Ведь ни одна программа, которую за последние 10 лет чиновники предлагали для стимулирования занятости, переездов и прочего, не сработала. Не сработает и эта. В очередной раз будут потрачены средства из бюджета. Крупнейшие и, как правило, неэффективные предприятия, собственники которых близки к местной власти, получат за счет этой программы дополнительную финансовую поддержку. Они бы и так всех кого надо наняли, но если есть возможность компенсировать какие-то затраты, то кто же от этого откажется? Никто. Составят планы привлечения, привлекут, получат компенсации из бюджета. И все.

Документы по теме:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Новости по теме:

• Работодателям планируется выдавать сертификаты на привлечение работников – ИА "ГАРАНТ", 30 июня 2014
• Утвержден план реализации мероприятий по содействию занятости населения на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов – ИА "ГАРАНТ", 20 июня 2014
• Минтруд России разрабатывает программы трудовой мобильности для жителей Крыма – ИА "ГАРАНТ", 23 мая 2014 г.
• Намечены приоритеты социальной политики России на 2014 год – ИА "ГАРАНТ", 5 марта 2014 г.
• Правительство РФ разработало план повышения трудовой мобильности россиян – ИА "ГАРАНТ", 29 апреля 2014 г.

Материалы по теме:

Нужны ли нам заморские спецы и бизнесмены
Среди сообщества мигрантов в ближайшем будущем могут появиться грамотные специалисты, состоятельные предприниматели и талантливые ученые.

Пол, возраст и семья – работе не помеха
Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал.