(1).jpg)
9 ключевых вопросов для HR и сотрудника, если меняется собственник компании
Статья 57 Трудового кодекса перечисляет условия, которые должны быть в трудовом договоре. Среди них – наименование организации и место работы. Для многих людей бренд работодателя и адрес – это ключевые пункты, наряду с оплатой труда. Но бизнес диктует свои условия, и компания со временем может сменить собственника. Акционеры изменят оргструктуру, направления бизнеса, численность штата, перевезут офис и др. На что имеет право новый владелец, и что должны знать об этом сотрудники и HR-менеджеры?
Что такое смена собственника?
В законодательстве нет прямого определения понятия "смена собственника имущества организации". На практике под ней понимают передачу права собственности от одного лица к другому (абз. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Пленум № 2). Сейчас к этому можно отнести смену собственника предприятий, приостановивших работу в России из-за санкций.
Между тем, ВС РФ считает, что смены не происходит, если просто меняется состав участников или акционеров, так как собственниками имущества являются не они, а сама компания. Это может быть реорганизацией. Такой вывод можно сделать на основе совокупности положений абз. 1 п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 Гражданского кодекса, абз. 4 п. 32 Пленума № 2. Имущество может быть в частной, государственной или муниципальной собственности (п. 1 ст. 212 ГК РФ). И с точки зрения трудовых отношений смена собственника – это изменение формы собственности, скажем, с муниципальной на частную.
Так или иначе, вопрос остается открытым. Судебная практика немногочисленна и неоднозначна. Например, в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 1 августа 2017 г. № 33-484/2017 по делу № 2-623/2017, сказано: "так как имущество перешло из собственности РФ физическому лицу, произошла смена собственника". С другой стороны, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2020 г. по делу № 88-2481/2020 сказано, что если принято решение о реорганизации юрлиц в форме присоединения к одной компании, это означает смену собственника.
Что же делать с трудовыми отношениями при смене или реорганизации? Разберем главные вопросы.
Является ли смена собственника изменением условий труда согласно ст. 74 ТК РФ?
Оценка причин, когда компания может изменить условия договора, происходит по оценке судьи, точного списка оснований в законе нет. Есть лишь общая фраза об изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизаций производства и других причинах, которые и придется доказывать. Сами организационные изменения при смене собственника подтвердить нетрудно, сложнее в случае спора доказать, что нельзя было сохранить прежние условия труда. На этом пункте многие суды и встают на сторону сотрудника. Если вы это докажете, то смену собственника или реорганизацию можно будет признать изменением.
Напомню, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не согласиться работать в новых условиях, то работодатель будет обязан в письменной форме предлагать ему другие имеющиеся у работодателя вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии работы или отказе работника трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работнику выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Имеет ли право новый собственник компании изменить трудовую функцию работника?
С учетом ст. 75 ТК РФ изменение подчиненности, типа учреждения, реорганизация не являются основанием для расторжения договора с работником. Следовательно, нельзя менять и трудовую функцию. Данная статья кодекса носит гарантийный характер для работника, она направлена на обеспечение ему возможности продолжать трудиться по должности, профессии – по своему договору. Это подтверждает и практика, в частности Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июня 2014 г. по делу № 33-20261/2014.
Если человек откажется продолжать работу из-за этого, договор с ним будет расторгнут на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ. Для этого компания должна за 2 месяца предупредить об изменении условий договора. Если человек согласиться, необходимо подписать соглашение с новыми условиями, если нет – предлагать вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Только если он откажется от предложений или вакансий нет, договор расторгнут. Сотрудник получит лишь компенсацию неотгулянного отпуска и также двухнедельный заработок (абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Если при реорганизации меняется название должности, это разные трудовые функции?
Часто при реорганизации корректируется должность, например, была "специалист по работе с персоналом", стала – "специалист по кадрам". Меняется ли при этом трудовая функция? Изменением функционала является значительное изменение обязанности. Увы, но это именно формулировка судов, закон же не уточняет степень изменений. Необходимо смотреть на изменение уровня ответственности, характера работы. Скажем, специалист по персоналу начал обучать сотрудников, разработал систему мотивации, готовил кадровые документы. Тогда как специалист по кадрам номинально занимается только приемом, переводом, увольнением, а также отчетностью. Другой ориентир – новые обязанности сотрудника или существенное изменение зарплаты. Так или иначе, смотреть придется конкретно в каждом случае.
Может ли новый собственник уменьшить оклад?
Изменение оклада является изменением условий трудового договора. Смена собственника и реорганизация сами по себе не являются основаниями для изменения условий договора – уменьшать оклад просто так нельзя ни для кого. Менять их можно либо по соглашению сторон с учетом ст. 72 ТК РФ либо по инициативе работодателя в порядке положений ст. 74 ТК РФ.
Это же касается компенсаций и льгот. Если они прописаны в трудовом договоре, то есть являются одним из условий оплаты работы, отменить их просто так нельзя.
Кто относится к заместителю руководителя согласно ст. 75 ТК РФ?
Норма закона гласит, что при смене собственника новый владелец в течение 3 месяцев после возникновения у него права собственности может расторгнуть договор с директором, заместителем и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). На нее ссылался и ВС РФ (абз. 3 п. 32 Пленума №2). Но как именно определять понятие "заместитель директора"?
Конечно, очевидный признак – само название должности, но не всегда оно звучит буквально "заместитель". Поэтому смотреть необходимо и на должностные обязанности, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции. Опираться в этом можно, в том числе на квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37. По нашей оценке, если новый собственник решит расстаться с заместителем на основании ст. 75 ТК РФ, а тот обратится с иском о незаконном увольнении, судья может изучить оба признака. И если де-факто обязанности сотрудника соответствуют заместителю, даже когда должность звучит иначе, увольнение признают законным.
Можно ли дать повышенную компенсацию при увольнении руководителя организации с учетом ст. 181 ТК РФ?
Указанная статья, напомним, предусматривает выплату не менее 3 средних заработков при увольнении директора, заместителя и главного бухгалтера. Если вы хотите заплатить больше, лучше предусмотреть это в трудовом договоре с каждым сотрудником. А в ЛНА, например, в Положении о системе оплаты труда, Положении о генеральном директоре дополните, что при расторжении договора с данными сотрудниками им могут выплатить сумму больше, чем требует указанная статья.
Надо ли сообщать сотрудникам о смене собственника организации?
В трудовом законодательстве нет прямой обязанности сообщать сотрудникам о смене собственника имущества. Сообщать об этом вы не обязаны, но если планируете, то можете в уведомлении указывать срок на свое усмотрение, но – разумный и реальный. Оптимально, ориентироваться на срок предупреждения об изменении условий договора – 2 месяца. Соответственно, человек подумает и решит: продолжать ли работу. При этом он должен выразить свою волю так, чтобы вы могли подтвердить его решение, то есть письменным заявлением.
Получит ли работник пособие при увольнении, если откажется трудиться дальше?
В данном случае дополнительное пособие сотрудник не получает. В силу ч. 8 ст. 178 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться выходные пособия, не установленные законом, например, при соглашении сторон. Их лучше зафиксировать в дополнительном соглашении к договору. Но надо помнить: новый собственник может оспорить такое условие, особенно если условие внесли незадолго до реорганизации или установлен слишком большой размер компенсации.
