Трудоустройство выпускников юридических специальностей в 2014 году

Поиск работы – это, как известно, задача не из легких, а особенно для выпускников-юристов. Препятствиями на пути к цели многих соискателей являются завышенные зарплатные ожидания, отсутствие опыта и должного числа вакансий на рынке труда. Так, по нашим данным, конкурс на позицию юрисконсульта составляет 12 резюме на одну вакансию. Это связано с тем, что далеко не в каждой компании есть собственный юридический отдел, часто бывает достаточно одного юриста, который берет на себя решение всех правовых вопросов, и иногда имеет помощника.

Как правило, на позицию помощника выпускники-юристы и претендуют, потому что требования работодателей к кандидатам на вакансии юристов достаточно высокие и включают в себя:

• опыт работы не менее года;
• знание системы нормативного регулирования, общих принципов правового регулирования, а также корпоративного, гражданского, трудового и договорного права и умение применять их на практике.

Кроме того, соискатели должны уверенно владеть компьютером (MS Office, справочно-правовыми системами "Гарант", "Консультант плюс" и другими) и обладать переговорными навыками.

В то время как для помощников не выдвигаются требования опыта работы и определенных навыков. Все, что требуется в начале карьеры от юриста – это хорошая теоретическая подготовка, понимание законодательной базы и стремление к дальнейшему профессиональному росту.

Зарплатные предложения для начинающих юристов в столице составляют от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб., в городе на Неве – от 25 тыс. руб. до 33 тыс. руб., в Самаре и Уфе – от 15 тыс. руб. до 20 тыс. руб. Конечно, помощники получают меньше, в Москве – от 15 тыс. руб., в Северной столице – от 12 тыс. руб.

Однако поскольку работодателю становится все труднее подбирать персонал (в первую очередь в силу демографических проблем), компании готовы рассматривать и студентов старших курсов. Поэтому организации могут предложить им также позицию "помощник юриста" или пройти стажировку. Такая стажировка, как правило, работодателем не оплачивается, но тем не менее дает первый опыт работы.

По нашим данным, за последние два месяца только около 40% выпускников юридических специальностей искали работу по направлению подготовки. Это связано с тем, что многие из них уходят работать в другие отрасли – среднестатистический выпускник начинает работать (возможно, на условиях частичной занятости) с 3-4 курса. И, в большинстве случаев – не по специальности. В итоге к моменту окончания вуза на рынок труда выходит выпускник, имеющий опыт работы и уже приемлемый уровень дохода, в области, далекой от юриспруденции. Многие предпочитают оставаться в той области, где уже чего-то достигли. В целом в стране по профилю образования не работают 65-70% выпускников, среди юристов таких – больше половины.

Бок о бок с этой проблемой стоит низкое качество юридического образования. Если верить нашим исследованиям, то по направлению юриспруденции обучают не только классические и профилирующие вузы (МГУ имени М.В. Ломоносова, МГЮА имени О.Е. Кутафина), но и педагогические, и технические университеты (Московский городской педагогический университет, Дагестанский государственный технический университет). То есть, фактически четверть студентов страны обучаются на юридических специальностях. 16 июля текущего года состоялось совещание кабинета министров, на котором премьер-министр России Дмитрий Медведев подчеркнул, что эти "юристы <...> разного качества, не говоря уже о том, <…> что наше государство в таком количестве людей на этих специальностях не нуждается".

На мой взгляд, справиться с этой проблемой можно, лишь имея четкое понимание – какие специалисты будут нужны стране и в каком количестве. А затем скорректировать планы их выпуска, и, конечно, обеспечить трудоустройство выпускников по направлениям подготовки.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Материалы по теме:

Топ-14 изменений трудового законодательства в 2014 году
Мы подготовили обзор самых важных изменений в трудовом законодательстве. Несмотря на то, что наибольшая часть рассмотренных документов все еще находится на стадии принятия, многие из них должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Как изменится МРОТ, будет ли введен запрет заемного труда, специальная оценка условий труда, конкурсный отбор творческих работников?