(1).jpg)
Новогодние каникулы. Что нужно знать о работе в праздники
 |
В 2025 году россияне будут отдыхать до 8 января включительно. Для многих это долгожданное время, когда рабочий декабрь уже позади и можно насладиться заслуженным отдыхом. Однако нельзя забывать, что есть те, кто работает даже в праздники: сотрудники экстренных служб, медицинские работники, водители и многие другие. Без их труда наш привычный ритм жизни был бы невозможен.
Также стоит упомянуть тех, кто добровольно выходит на работу в праздничные дни – зачастую ради повышения заработной платы или выполнения срочных задач. В таких случаях работнику и работодателю важно знать законодательство, регулирующее оплату и порядок труда в этот период. В нашей статье мы разберем ключевые аспекты, которые помогут как сотрудникам, так и их руководителям избежать недоразумений, правильно организовать рабочий процесс и соблюсти права всех сторон.
В этом материале
- Как оформить выход работника в праздники
- Правила оплаты работы
- Штрафы за нарушение трудового законодательства
Праздничные даты
В ст. 112 Трудового кодекса определено, какие дни являются нерабочими праздничными, и их довольно много. В частности, это:
- Новогодние каникулы – с 1 по 6 января и 8 января;
- Рождество Христово – 7 января;
- День защитника Отечества – 23 февраля;
- Международный женский день – 8 марта;
- Праздник Весны и Труда – 1 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День России – 12 июня;
- День народного единства – 4 ноября.
При совпадении праздничного и выходного дня, выходной сдвигается на следующий рабочий день.
Ежегодно Правительство РФ переносит выходные с Новогодних каникул на другие дни в очередном году. Обычно их присоединяют к какому-то празднику. Так, в 2025 году выходной с 4 января перенесли на 2 мая, а с 5 января на 31 декабря.
Подробнее о том, как россияне будут работать и отдыхать в 2025 году, узнайте в нашей инфографике.
Работодатель не вправе самостоятельно организовывать перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
С новогодних праздников всегда переносят только 2 выходных
Мужчина обратился с иском к работодателю, в котором просил признать выходные дни, совпавшие с праздничными днями в период с 2 по 7 января 2023 года, подлежащими переносу, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.
В исковом заявлении он указал, что работает по графику 3/1. С учетом этого выходными днями для него являются 1 и 5 января 2023 года, вместе с этим 5 января 2023 года работодателем на другой день перенесен не был. В защиту своей позиции мужчина пояснял, что постановление Правительства РФ от 29 августа 2022 г. № 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" не содержит запрета на перенос также и иных дней, не указанных в данном постановлении.
Однако суды трех инстанций не нашли оснований для удовлетворения заявленных требований. Они указали, что согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ перенос выходных дней при их совпадении с праздничными возможен только при принятии соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ. В 2023 году был предусмотрен перенос выходных только с 1 января на 24 февраля и с 8 января на 8 мая.
Кого и как могут привлечь к работе
Привлечение работников к работе в праздничные дни требует соблюдения ряда правил, зависящих от категории работника и специфики работы.
Шаг 1. Определение основания для привлечения. Работодатель оценивает необходимость вызова работника, учитывая, связано ли это с чрезвычайными обстоятельствами, производственной необходимостью или же с особенностями деятельности предприятия (например, это непрерывное производство). Поводом чаще всего служит служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в праздники.
Шаг 2. Учет категории сотрудников. Важно решить, какая категория работников должна быть привлечена: требуется ли их согласие или их можно привлечь в одностороннем порядке.
Не требуется согласие в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Необходимо письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Во всех иных случаях необходимо не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Обычно на этом этапе составляется уведомление работника с просьбой дать согласие на работу.
Шаг 3. Оформление письменного согласия сотрудника (при необходимости). Для большинства случаев оно является обязательным (см. шаг 2).
Шаг 4. Издание письменного распоряжения. Работодатель оформляет приказ или распоряжение о привлечении сотрудников. Документ должен содержать основания, даты выхода на работу, а также список привлеченных сотрудников.
Шаг 5. Организация учета рабочего времени. Компания фиксирует факт работы сотрудника в праздничный или выходной день для последующей оплаты или предоставления компенсации.
Шаг 6. Оплата. Работа в праздничные или выходные дни должна быть оплачена в повышенном размере либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
Стоит также помнить, что ряд сотрудников имеют особый статус и дополнительные гарантии по трудовому законодательству.
| Категория работников | Гарантии |
| Запрещается привлекать к работе в праздники (ст. 259, 268 ТК РФ) |
| Наличие письменного согласия и отсутствие медицинских противопоказаний является обязательным условием для привлечения к работе (ст. 113, 259 ТК РФ) Должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в праздник. |
Работодатели обязаны учитывать их права и интересы, в том числе предоставление возможности отказаться от работы в ночные смены или праздничные дни. Один из примеров нарушения таких прав произошел в Тольяттинской городской больнице, где многодетный отец троих детей столкнулся с принуждением к работе в праздники, несмотря на гарантии, предоставленные ему законом. Это дело дошло до суда, где истец успешно доказал нарушение своих трудовых прав.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Многодетный отец добился компенсации морального вреда за работу в праздники
Доктор, работающий в Тольяттинской городской больнице, многодетный отец троих детей, обратился в суд с иском против работодателя, требуя компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Он утверждал, что трудовые отношения с клиникой включали серьезные нарушения его прав как сотрудника и родителя.
Согласно заявлению истца, работодатель на протяжении длительного времени заставлял его трудиться в ночные смены, а также работать в выходные и праздничные дни на протяжении нескольких лет. При этом он неоднократно заявлял администрации о своем несогласии на подобный график, однако его обращения просто игнорировались. Факт вынужденного труда и нарушения законодательства подтвержден представленными суду графиками дежурств. Истец – отец троих несовершеннолетних детей, которому закон предоставляет дополнительные гарантии. Сотрудники с тремя и более детьми до 14 лет имеют право выбирать, участвовать ли в работе в ночные или праздничные смены. Однако работодатель так и не предоставил документы, свидетельствующие о том, что истцу разъяснили это право.
Такие действия нанесли врачу не только нравственные, но и физические страдания: хроническое недосыпание, эмоциональное выгорание и самое главное – невозможность проводить время с семьей. Хотя изначально сумма компенсации была заявлена в размере 1 млн руб., суд, учитывая обстоятельства, обязал клинику выплатить 50 тыс. руб. в качестве компенсации за причиненный моральный ущерб.
Для обеспечения баланса интересов работников и работодателей необходимо учитывать их права и обязанности при организации работы в такие дни. Они касаются как самой процедуры привлечения к труду, так и порядка вознаграждения за выполненную работу.
Права и обязанности сотрудника
- Работники могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, допускаемых законом.
- В случае привлечения к работе в нерабочие праздничные дни, работники имеют право на дополнительное вознаграждение, а также на сохранение зарплаты при окладной системе, независимо от наличия праздничных дней.
- Работник вправе быть проинформированным о переносе выходных дней, установленном Правительством РФ.
Права и обязанности работодателя
- Работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни при наличии их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, чрезвычайные ситуации).
- Организации, в которых трудятся работники, обязаны документально фиксировать согласие работника на привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
- Условия и порядок привлечения творческих работников или размер вознаграждения за работу в праздники могут устанавливаться в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях.
- Работодатель обязан учитывать мнение выборного органа профсоюзной организации при принятии решений о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни.
Подработка по ГПД
Работа в праздники может быть связана не только с трудовыми отношениями. Многие работодатели предпочитают нанимать фрилансеров. Ведь в таком случае нет необходимости платить исполнителю за работу в двойном размере, достаточно лишь определить сумму в гражданско-правовом договоре. Для многих, кто ищет быстрый способ подзаработать и не рассчитывает на долгосрочные отношения, это вполне интересный вариант. По данным специалистов Superjob чаще всего в качестве подработки в праздничные дни ищут такие вакансии, как:
- продавец-консультант/кассир;
- курьер/автокурьер;
- сборщик заказов;
- официант;
- бармен/бариста.
Наиболее доступной подработкой в праздники для всех – от школьников до пенсионеров – считается работа в сфере доставки. Также накануне новогодних каникул много опубликованных вакансий касаются индустрии развлечений.
Эксперты отмечают, что заключение ГПД для работы в праздники несет в себе серьезные юридические риски – прежде всего, признания таких отношений трудовыми. Они рекомендуют искать подработку у своего работодателя и пользоваться установленными трудовыми гарантиями.
.jpg) |
| Фото: личный архив эксперта |
Елена Цунаева, депутат Госдумы, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
"Вопросы привлечения сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни достаточно регламентированы трудовым законодательством. Работники могут привлекаться к работе только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее структурных подразделений.
По моему мнению, корректировать нормы трудового законодательства, регулирующие работу в праздничные дни, нет необходимости. Вопросы привлечения сотрудников к работе могут быть определены на уровне коллективного договора или локальных актов. При этом работодатель может ввести какие-либо дополнительные бонусы для своих сотрудников, привлекаемых для работы в праздничные дни".
Представители юридической практики напоминают об особенностях работы в формате гражданско-правового договора.
 |
| Фото: личный архив эксперта |
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS
"Несмотря на всю привлекательность гражданско-правовых отношений, они могут обернуться компаниям серьезными проблемами. Это связано с тем, что работодатели, как правило, не могут правильно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, ошибочно полагая, что для этого достаточно только заключить ГПД.
Судебная практика показывает, что суды в делах по признанию отношений трудовыми обращают внимание на самые разные факторы: например, была ли должность, указанная в договоре ГПД, в штатном расписании работодателя. Признать отношения трудовыми может ГИТ по результатам проверки, ФНС России (если заподозрит использование ГПД с целью ухода от уплаты налогов), СФР (для доначисления неуплаченных взносов), суд".
Особенности оплаты работы в праздники
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни подлежит оплате по повышенным ставкам.
Минимальные размеры оплаты
- Для сотрудников на сдельной системе оплаты – не менее двойных сдельных расценок.
- Для тех, кто работает по дневным или часовым тарифным ставкам, – двойная дневная или часовая ставка.
- Для сотрудников с окладом:
- если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени – оплачивается дополнительно по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада.
- если работа была сверх месячной нормы – оплата производится в двойном размере сверх оклада.
Однако данные правила имеют ряд исключений. В частности, если работать приходится в региональный праздник. Особенности таких дней наиболее ярко выражены в республиках, где чтут локальные обычаи и стремятся сохранить свое культурное наследие.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работодатель не всегда обязан оплачивать работу в праздники в двойном размере
В районном управлении судоходства (федеральном бюджетном учреждении) с 2014 года работал мужчина. Конфликт возник из-за неучтенных переработок в праздничные дни, установленные на уровне Республики Татарстан. В число таких дней входят 30 августа (День Республики Татарстан), 6 ноября (День Конституции Республики), а также религиозные праздники Ураза-байрам и Курбан-байрам. Согласно ТК РФ, работа в такие дни должна оплачиваться минимум в двойном размере.
Сотрудник обратился в суд и заявил, что оплата не производилась надлежащим образом, его обязанность работать в праздничные дни не подтверждалась официальными распоряжениями. Поэтому ему полагается компенсация за работу в праздничные дни за 8 лет (с 2014 по 2022 гг.). Сумму он оценил в 114 746, 73 руб., исходя из среднедневного заработка 5 464,13 руб.
Набережночелнинский городской суд согласился с доводами истца и удовлетворил его иск в ноябре 2022 года. В апреле 2023 года Верховный Суд Республики Татарстан подтвердил справедливость решения, оставив его в силе. Однако кассационный суд решил по-другому и отменил решения предыдущих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение. При повторном слушании в 2024 году городской суд вынес противоположное решение и отказал в удовлетворении требований. Впоследствии Верховный Суд Республики Татарстан в июне 2024 года поддержал это решение, после чего истец направил новую кассационную жалобу.
Однако суд нашел позицию истца недостаточно убедительной. Финансирование из бюджета субъекта для оплаты труда за праздничные дни или компенсации, связанной с нерабочими региональными праздниками, не выделялось. Суд сослался на п. 8 письма Минтруда России № 1139-21 от 10 июля 2003 г., где указано: установление региональных праздников влияет на годовую норму рабочего времени и требует выделения дополнительных средств из бюджета.
Также истцом без уважительных причин был пропущен срок для обращения с иском. За работу в региональные праздники ему была произведена оплата в обычном размере, а о дополнительных днях отдыха он заявлял лишь 2 раза. Кроме того, суд отметил, что на момент увольнения работника трудовое законодательство не предполагало оплаты неиспользованных дополнительных выходных.
Индивидуальные условия оплаты
Конкретный размер оплаты может быть установлен в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Фактически отработанные часы
Повышенная оплата производится только за часы, действительно отработанные в выходной или праздничный день (с 00:00 до 24:00). Если часть смены приходится на другой день, оплачиваются лишь соответствующие часы праздничного дня.
Право на дополнительный день отдыха
По желанию работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, может вместо повышенной оплаты запросить другой день отдыха. При этом:
- работа в выходной день оплачивается в стандартном размере;
- предоставленный дополнительный день отдыха оплате не подлежит.
ВАЖНО
Тут стоит напомнить, что с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в ст. 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ). День отдых теперь может быть использован в течение 1 года со дня работы в праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Все неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день.
Таким образом, закон гарантирует компенсацию труда в выходные и праздничные дни, но точные условия, включая возможность выбора дня отдыха вместо повышенной оплаты, должны быть четко зафиксированы в документах.
Стоит также отметить, что за работу в командировке в праздничный день тоже нужно платить в двойном размере. В этом случае у сотрудника сохраняется право на замену оплаты на дополнительный день отдыха. А при работе в ночное время в праздники работодателю придется к тому же выплатить доплату.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
За работу в ночное время в праздник предусматривается доплата
Мужчина смог в судебном порядке защитить свои права. Он обратился с иском к работодателю, в котором просил взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда в размере 30 тыс. руб., а также оплатить услуги представителя. В заявлении он указал, что его привлекали к работе в выходные (праздничные) дни, в частности 2-7 января 2023 года, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, а оплата произведена не в том объеме.
В компании предусматривалась своя система оплаты труда. В положении было прописано, что оплата труда рабочих происходит по часовым тарифным ставкам, за работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 40% за каждый час, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки.
С учетом этого Решением Златоустовского городского суда Челябинской области исковые требования были удовлетворены частично. Суд взыскал в пользу истца зарплату и часть компенсации. Он установил, что работа в январские праздники не была оплачена в двойном размере. Кроме того, за ночное время в праздничные дни следует платить по правилам для работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. Апелляционный суд не нашел оснований для отмены решения.
Для работников творческих сфер условия оплаты могут устанавливаться отдельными нормативными актами, коллективными договорами и трудовыми договорами, учитывающими специфику их деятельности. Речь идет о творческих работниках, которые работают в следующих организациях:
- средствах массовой информации;
- организациях кинематографии;
- теле- и видеосъемочных коллективах;
- театрах, театральных и концертных организациях;
- цирках;
- других организациях, участвующих в создании и исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работник филармонии не смог добиться дополнительных выплат
Артист оркестра Оренбургской филармонии работал с 2012 года, однако столкнулся с рядом нарушений в 2022 и 2023 году со стороны работодателя, в том числе и с недоплатой в выходные и праздничные дни. Он заметил, что оплата его труда за праздничные дни занижена, и обратился в суд со следующими требованиями:
- признать незаконным приказ о снижении премии и взыскать недоплату в размере 3 602 руб.;
- признать локальный акт филармонии о разъездном характере работы незаконным и обязать оформлять гастроли как служебные командировки в соответствии с постановлением Правительства РФ;
- взыскать недоплаченные деньги за работу в праздничные и выходные дни с сентября 2022 по январь 2023 года – 17 886,34 руб.;
- выплатить компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав – 20 тыс. руб.;
- взыскать судебные расходы на подготовку документов: 21 тыс. руб.
Суд установил, что работа истца в праздничные и выходные дни была оплачена правильно. Материалы дела подтверждают, что оплата была произведена в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: в двойном размере, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. Претензии истца о занижении оплаты были отклонены. Суд счел, что выплаченные суммы соответствуют требованиям закона и не нарушают норм ТК РФ. Однако суд признал отдельные действия работодателя, такие как издание незаконного акта о разъездном порядке работы и уменьшение премии, нарушением. За моральный вред истцу была назначена компенсация в размере 2000 руб.
Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20 декабря 2023 г. по делу № 8Г-25258/2023[88-25864/2023]
В преддверии нерабочих праздничных дней ТК РФ в ст. 95 предусматривает сокращение рабочего дня или смены на один час. Это правило направлено на то, чтобы сотрудники могли подготовиться к предстоящим праздникам и немного передохнуть. Однако есть исключения. Например, в организациях, которые работают круглосуточно или выполняют особые виды работ, сократить предпраздничные часы не всегда возможно.
Что еще следует знать работнику?
Трудовые отношения в каждой организации сопровождаются не только федеральным законодательством, но и внутренними локальными нормативными актами. Именно в них регулируются детали, которые касаются режима труда, компенсаций и прочих вопросов организации труда. Локальные акты не должны противоречить ТК РФ, но в них могут содержаться дополнительные правила, дающие работникам больше льгот, чем установлено законом.
Локальные нормативные документы (например, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры) могут содержать информацию о:
- регулировании предпраздничных часов;
- порядке компенсации переработок;
- дополнительных отпусках или выходных, не предусмотренных федеральным законом.
Работник должен ознакомиться с этими документами, ведь они являются неотъемлемой частью трудовых отношений.
Штрафы за нарушение трудового законодательства
Если работодатель заставляет сотрудников работать в праздники, не соблюдая трудовые нормы, он может получить за это штраф. Так, ответственность предусмотрена КоАП.
| Норма КоАП РФ | Примеры нарушений | Санкции |
| ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ | Неполучение согласия работника, когда оно обязательно (ч. 2 и 5 ст. 113 ТК РФ) Неоформление документов о привлечении к работе в праздники | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Предпринимателей (без образования юрлица) – штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Компаний – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. |
| ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ | Невыплата повышенной зарплаты за работу в праздничный день | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Предпринимателей (без образования юрлица) – штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Компаний – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение |
| ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ | Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | Для должностных лиц – штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Предпринимателей (без образования юрлица) – штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Компаний – штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб |
| ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Привлечение к работе в праздники сотрудника с медицинскими противопоказаниями | Для должностных лиц – штраф в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб. Предпринимателей (без образования юрлица) – штраф от 15 тыс. до 25 тыс. руб. Компаний – от 110 тыс. до 130 тыс. руб. |
Бездействие или умышленное нарушение в выплате зарплат может привести и к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145.1 Уголовного кодекса. Самые суровые санкции за невыплату заработной платы или иных компенсаций включают штрафы до 500 тыс. руб. или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с возможным дополнительным запретом на профессиональную деятельность до 5 лет.
При этом, если лицо совершило такое преступление впервые, то оно может избежать уголовной ответственности. С момента возбуждения уголовного дела необходимо в течение 2 мес.:
- погасить полностью все долги по зарплате и выплатам;
- возместить проценты или выплатить компенсацию, предусмотренную законом.
Если работник уверен, что его права нарушены, ему следует сделать следующее.
- Обратиться в трудовую инспекцию. Направить жалобу с подробным описанием нарушения. Чем больше фактов предоставит, тем выше вероятность проверки нарушений.
- Собрать доказательства. Заранее подготовить документы, которые подтверждают факт привлечения к работе в праздничные дни. Это могут быть:
- ведомости учета рабочего времени;
- рабочая переписка;
- приказы и распоряжения работодателя;
- накладные или журналы учета корреспонденции.
- Заручиться поддержкой коллег. Если другие работники компании также сталкивались с подобными нарушениями, их показания будут весомым аргументом для инспекции.
