14 января 2022

ГАРАНТ. Рубрика «Инициативы» от 14 января 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в Twitter ГАРАНТ в Одноклассниках ГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Аналитические статьи

Аналитические статьи

Оценка профессиональных рисков в 2022 году

Реклама

Юридические особенности переводческих услуг

Юридические особенности переводческих услуг

Реклама

Опрос

Как вы относитесь к предложению о закреплении в ТК РФ депремирования в качестве вида дисциплинарного взыскания?

  • Положительно, это не позволит дважды наказывать работника за одно нарушение – сейчас применение дисциплинарного взыскания нередко служит основанием для лишения работника премии или уменьшения ее размера
  • Положительно, в таком случае работодатель будет обязан указывать причину неначисления или уменьшения премии
  • Отрицательно, это существенно увеличит число дисциплинарных взысканий
  • Отрицательно, порядок лишения или уменьшения премии в таком случае станет еще более непонятным
  • Безразлично, моя должность не предусматривает начисление премий
  • Свой вариант

Ответить

Тест

Как изменились уголовные санкции для нарушителей ПДД с 10 января?

Приглашаем пройти тест


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок