ГАРАНТ. Правовая картина дня от 14 января 2022

	За размещение пациентов в коридорах в разгар пандемии в июле 2020 года наказана замглавврача инфекционной больницы
	Личный кабинет налогоплательщика – физлица: новые возможности
	Годовое общее собрание участников ООО и акционеров АО в 2022 году необходимо проводить в очной форме
	Нелегальным трудовым мигрантам придется покинуть Россию
	Разъяснен порядок амортизации имущества, полученного в качестве вклада в уставный капитал
	Регионам распределены квоты на привлечение иностранных работников на 2022 год
	Указаны случаи применения нескольких налоговых ставок в отношении одного земельного участка в течение одного периода
	В Москве усиливают работу медорганизаций в связи с распространением омикрон-штамма COVID-19
	Банкротство работодателя со штатом сотрудников 50 и более человек может стать основанием для внеплановой проверки
	С 1 января запущена новая версия ГИС для размещения сведений о торгах по продаже госимущества
	Разъяснен порядок заполнения счета-фактуры при оказании банковских услуг
	Декабрьское пополнение Путеводителя по формам первичных документов и регистров
	До 40 000 руб. с 29 июня повысится порог идентификации клиентов при уплате страховой премии по ОСАГО и каско
	Выбор редакции НДФЛ при операциях с недвижимостью: что изменилось с 2022 года
	Рассмотрение законопроекта о предъявлении QR-кодов при посещении общественных мест могут перенести
	Выбор редакции Минтруд России выпустил рекомендации по предоставлению сведений о доходах за 2021 год
	Не соблюдение сроков подачи заявления на патент не является основанием для отказа в его выдаче
	Срок "закрытия" исполнительного производства по ряду оснований могут ограничить
	Обновлены особенности обращения лекарств, зарегистрированных в ускоренном "пандемийном" порядке

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Как вы относитесь к предложению о закреплении в ТК РФ депремирования в качестве вида дисциплинарного взыскания?

• Положительно, это не позволит дважды наказывать работника за одно нарушение – сейчас применение дисциплинарного взыскания нередко служит основанием для лишения работника премии или уменьшения ее размера
• Положительно, в таком случае работодатель будет обязан указывать причину неначисления или уменьшения премии
• Отрицательно, это существенно увеличит число дисциплинарных взысканий
• Отрицательно, порядок лишения или уменьшения премии в таком случае станет еще более непонятным
• Безразлично, моя должность не предусматривает начисление премий
• Свой вариант

Ответить

36% читателей ГАРАНТ.РУ выразили предположение, что в 2022 году для них не предвидится никаких глобальных изменений

Как изменились уголовные санкции для нарушителей ПДД с 10 января?

Приглашаем пройти тест

.

Профессиональный календарь на январь 2022 года

Подписка на журнал "Законодательство".