|
Новости
|
|
|
Аналитические статьи
|
|
|
Анонс
|
| 18 сентября 2020 года Примите участие во Всероссийском спутниковом онлайн-семинаре "Расчеты с работниками в 2020 году: актуальные вопросы" Спикер: Воробьева Елена Вячеславовна - к.э.н., налоговый консультант и член научно-экспертного совета ПНК России. Зарегистрироваться на семинар |
|
|
Вопросы и ответы Правового консалтинга
|
Бухучет и отчетность Налоги и налогообложение Гражданское право Трудовое право - Сотрудник принят на работу экономистом в учреждение для временного пребывания детей-сирот либо детей, оставшихся без попечения родителей, ему выдана медицинская книжка. Образовательным учреждение не является. Экономист работает в офисном помещении, расположенном в доме, отдельно от здания, где проживают дети. Накануне прохождения периодического медицинского осмотра работнику напомнили, что ему необходимо проставить прививки (согласно календарю против гепатита В, дифтерии, кори, столбняка и гриппа). Сослались на требования СанПиН 2.4.3259-15, утвержденных постановлением Главного санитарного врача от 09.02.2015 N 8, и национальный календарь прививок. Однако работник планирует написать письменный отказ от прохождения прививок, поскольку долгое время их не ставит. При этом трудовая деятельность экономиста и деятельность учреждения не подпадают под категории работ, поименованные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825). Вправе ли руководитель учреждения отстранить сотрудника от работы и впоследствии уволить за отсутствие прививок? Какие последствия (штраф и прочее) будет иметь отказ экономиста учреждения временного содержания детей от вакцинации?
- По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не имеет права отстранить от работы или уволить работника в связи с тем, что он отказывается от профилактических прививок. Какие-либо неблагоприятные последствия ни для работника, ни для работодателя (притом что он будет располагать...
Бухгалтерский учет в бюджетной сфере - Бюджетное учреждение получило субсидию по программе "Благоустройство территории: асфальтирование и озеленение" и заключило контракт на работы по асфальтированию территории, прилегающей к зданию. Здание и земельный участок находятся на балансе учреждения. Согласно техническому заданию (приложение к контракту) подрядчик обязуется полностью произвести замену асфальтового покрытия, устройство подпорной стены, устройство площадки для сбора твердых бытовых отходов (далее - ТБО, замена существующих подпорной стены, площадки для сбора ТБО). Предмет контракта: работы по асфальтированию территории, а уже в техническом задании отражены работы по демонтажу плит, снятие асфальтового покрытия и впоследствии работы по устройству подпорной стены и площадки для сбора ТБО. Финансирование поступило на основании заявки учреждения, предписания (требования) иных организаций отсутствовали. Асфальтовое покрытие, подпорная стена и площадка для сбора ТБО на балансе учреждения не числятся. На какие КВР и КОСГУ отнести расходы?
- Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение об отнесении расходов к конкретному коду КОСГУ и элементу вида расхода должно основываться на профессиональном суждении конкретных должностных лиц учреждения, которые обладают полной и достоверной информацией, необходимой для принятия подобных...
- Образовательное учреждение выплачивает компенсацию педагогическим работникам при привлечении их к ЕГЭ согласно ст. 170 ТК РФ. Компенсация выплачивается как своим работникам, так и работникам других учреждений. На какую статью (подстатью) КОСГУ, а также элемент вида расходов следует отнести компенсацию и страховые взносы с нее?
- Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплата компенсации педагогическим работникам и другим лицам при привлечении их (вне трудовых отношений) к проведению ЕГЭ относится на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" в увязке с элементом вида расходов 113 "Иные выплаты, за исключением фонда оплаты...
Малый бизнес
|
|
|
Инфографика
|
|
|