|
Горячие московские документы
|
|
|
Правовые консультации (практика)
|
Бухучет и отчетность Налоги и налогообложение - Строительная организация получила денежный аванс от заказчика на выполнение работ в сумме 456 млн. руб., с которых был исчислен НДС в сумме 69,5 млн. руб. Организация частично выполнила работы по договору и оставшийся аванс заказчик уступает новому кредитору. Оставшуюся сумму аванса новому подрядчику организация не перечислила и перечислять не будет. Договор уступки права требования составлен между двумя сторонами с уведомлением должника. Кроме того, этот договор не содержит какого-либо упоминания об НДС и обоюдно принимается сторонами как обязательство без НДС. Возможно, с новым подрядчиком будет произведен взаимозачет на указанную сумму. Организация уже приняла к вычету сумму НДС с неотработанного аванса. От налогового органа в связи с проведением камеральной налоговой проверки получено требование о предоставлении пояснений по указанной сумме НДС. После заключения договора уступки у должника "закрывается" аванс и при прочих равных условиях должно произойти восстановление уплаченного НДС, то есть НДС в сумме 69 млн. руб. необходимо отразить в книге покупок, что организация и сделала. Однако налоговая практика исходит из того, что в данном случае происходит нарушение ст. 171 НК РФ, так как нет денежных перечислений, и отказывает должнику в заявленном вычете. Какие последствия могут возникнуть для организации в данной ситуации?
- По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация вправе принять к вычету оставшуюся сумму НДС, исчисленного и уплаченного в бюджет при получении аванса от заказчика, на дату подписания соглашения о взаимозачете с новым подрядчиком. На данный момент НДС принят к вычету неправомерно....
Гражданское право Трудовое право - У работника три вида отпуска: 28 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 календарных дней - отпуск за работу во вредных условиях труда, 3 календарных дня - за ненормированный рабочий день. Работник уволен, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По основному отпуску получается, к примеру, 2,33 дня, по отпуску за работу во вредных условиях труда - 1,56 дня, по отпуску за ненормированный рабочий день - 2,15 дня. Как правильно округлить полученные числа? Обязан ли работодатель округлять дни неиспользованного отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии с письмом Минтрудсоцзащиты РФ от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 (с 1,56 дня до 2 дней)?
- Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя округлять дробное количество дней неиспользованных отпусков (вне зависимости от их вида) и не регламентирует правила такого округления. Порядок округления дней неиспользованного отпуска (отдельно...
Бухгалтерский учет в бюджетной сфере Малый бизнес
|
|
События
|
27-28 июня 2017 г., Бизнес-конференция "Управление продажами – 2017". Подробнее
27-29 июня 2017 г., Неделя бухгалтерского учета "Летний практикум 2017". Подробнее
30 июня 2017 г., Цикл круглых столов "Диалог с властью" ФАС России и члены ОКЮР в Санкт-Петербурге". Подробнее
5-6 июля 2017 г., Конференции "Управление закупками и цепями поставок". Подробнее
6 июля 2017 г., Шестая конференция "Эффективное управление финансами в холдингах". Подробнее
|
|