Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. № 248 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе”

Приказ Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. № 248 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе”

5 декабря 2007

Справка

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе.

2. Руководителям территориальных органов Федеральной регистрационной службы учитывать указанную в пункте 1 настоящего приказа Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе при организации проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе Федеральной регистрационной службы.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной регистрационной службы Ю.В. Бородина.

Директор

С.В. Васильев

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 ноября 2007 г.

Регистрационный N 10546

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе
(утв. приказом Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. N 248)

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828).

4. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Конкурсные комиссии образуются:

в центральном аппарате Федеральной регистрационной службы приказом Росрегистрации;

в территориальном органе Федеральной регистрационной службы приказом территориального органа Росрегистрации.

6. Конкурс объявляется приказом Росрегистрации в центральном аппарате и приказом территориального органа Росрегистрации в территориальном органе на основании письменной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы (приложение N 1).

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров центрального аппарата и кадровые подразделения территориальных органов Росрегистрации (далее - кадровые подразделения) организуют:

подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Федеральной регистрационной службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложения N 2, 3);

проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе.

11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 4).

14. По результатам конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 5).

Приложение N 1
к Методике

                                                    Директору Федеральной
                                                   регистрационной службы
                                                 ________________________
                                                      (фамилия, инициалы)

                           Докладная записка

     Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы_______________________________________
                                        (наименование должности)
отдела_____________________управления___________________________________.
      (наименование отдела)                (наименование управления)

     Должность вакантна с_____________________.
                          (число, месяц, год)

Начальник Управления
__________________________ _________ (__________________________________)
(наименование Управления)  (подпись)           (фамилия, инициалы)

Приложение N 2
к Методике

Образец*

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы в Управлении
государственной службы и кадров
Федеральной регистрационной службы

Управление государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы с кадрами.

Квалификационные требования: высшее или среднее специальное образование, не менее трех лет стажа работы по специальности.

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка.

Конкурс проводится в 10.00 "01" декабря 2007 г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 01 ноября 2007 г., окончание - в 16.00 30 ноября 2007 г.

Конкурсная комиссия находится по адресу:

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail).

Более полная информация об Управлении государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы находится на сайте: fedupr@ropnet.ru

______________________________

* Данные приведены условно.

Приложение N 3
к Методике

Информация
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении государственной службы и кадров Федеральной регистрационной службы

Конкурс проводится в 10.00 "__"_______200_ г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 "__"_______200_ г., окончание - в 16.00 "__"_____200_ г.

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;

з) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

Подведение итогов конкурса состоится не позднее следующего дня после окончания конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Приложение N 4
к Методике

                               Заключение
                     конкурсной комиссии Управления
                     государственной службы и кадров
                   Федеральной регистрационной службы
                         от "___"_________200_г.

     Присутствовало на заседании___из___членов конкурсной комиссии.
     1. Проведен конкурс на замещение  вакантной  должности   специалиста
1 разряда отдела по вопросам государственной службы и контроля работы   с
кадрами.
     Результаты голосования:
     __________________________________"за"___, "против"___;
     (фамилия, имя, отчество кандидата)
     __________________________________"за"___, "против"___;
     (фамилия, имя, отчество кандидата)
     __________________________________"за"___, "против"___.
     (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По результатам голосования___________________________________
                                (фамилия, имя, отчество кандидата)

получил(а) наибольшее  число  голосов  членов   конкурсной   комиссии   и
признается победителем конкурса.

Председатель
конкурсной комиссии___________ ________________________
                    (подпись)    (фамилия, инициалы)
Заместитель
председателя
конкурсной комиссии__________ _________________________
                    (подпись)    (фамилия, инициалы)
Члены конкурсной
комиссии           __________ _________________________
                    (подпись)    (фамилия, инициалы)
                   __________ _________________________
                    (подпись)    (фамилия, инициалы)
Секретарь
конкурсной комиссии__________ _________________________
                    (подпись)    (фамилия, инициалы)

Приложение N 5
к Методике

Информация о результатах конкурса

     Управлением   государственной   службы    и    кадров    Федеральной
регистрационной службы проведен конкурс на замещение вакантной  должности
старшего специалиста 1 разряда отдела по вопросам государственной  службы
и контроля работы с кадрами.
     В результате  оценки  кандидатов  на  основании   представленных ими
документов   об   образовании,   прохождении   гражданской    или    иной
государственной службы, осуществлении  другой  трудовой   деятельности, а
также  на  основе  конкурсных  процедур  победителем   конкурса   признан
_________________________________________________________________________
                           (фамилия, имя, отчество)
     Документы  претендентам  могут  быть   возвращены   по   письменному
заявлению, адресованному в Управление  государственной  службы  и  кадров
Федеральной регистрационной службы (индекс, адрес, телефон, факс).

Приказ Федеральной регистрационной службы от 7 ноября 2007 г. N 248 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной регистрационной службе”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 ноября 2007 г.

Регистрационный N 10546

Текст приказа официально опубликован не был

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Перепечатка