Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Информация Федеральной налоговой службы от 29 сентября 2020 г. “Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций”

Обзор документа

Информация Федеральной налоговой службы от 29 сентября 2020 г. “Налоговая политика и практика: как учесть расходы на проездные работникам при исчислении налога на прибыль организаций”

Сотрудникам, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также тем, кто работает в полевых условиях или участвует в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками:

расходы на проезд,

расходы на аренду жилого помещения,

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие),

иные расходы работника, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок их возмещения, а также перечень работ, профессий, должностей этих сотрудников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Они могут регламентироваться и трудовыми договорами.

Возмещение работникам расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. При исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Вопросы по налогу на прибыль организаций разъяснил заместитель начальника Управления налогообложения юридических лиц ФНС России Андрей Коньков в интервью журналу "Налоговая политика и практика", N 9/2020.

Обзор документа


Сотрудникам, чья постоянная работа имеет разъездной характер, а также тем, кто работает в полевых условиях или участвует в экспедициях, работодатель возмещает ряд расходов. В их числе - затраты на проезд, на жилье, суточные. Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий и должностей этих сотрудников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Они могут регламентироваться и трудовыми договорами.

В данном случае компенсируются затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, поэтому такие расходы можно учитывать при налогообложении прибыли.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: