Информация Банка России от 26 июня 2019 г. “Банк России разработал концепцию регулирования требований к квалификации специалистов рынка ценных бумаг”
Концепция подготовлена в связи с прекращением 1 июля 2019 года действия квалификационных аттестатов специалистов финансового рынка, выданных аккредитованными Банком России организациями. Данные аттестаты больше не будут служить обязательным квалификационным требованием.
Подготовленный документ предлагает модель допуска на рынок только рядовых сотрудников, которые выполняют ключевой функционал по виду деятельности организации. Например, совершают операции на рынке ценных бумаг, разрабатывают стратегии доверительного управления, ведут записи в реестрах владельцев ценных бумаг и депозитарном учете, предоставляют индивидуальные инвестиционные рекомендации.
В концепции предлагается два варианта подтверждения квалификации для данных специалистов. Первый вариант предполагает прохождение независимой оценки с получением по его итогам свидетельства о квалификации. При втором варианте работодатель самостоятельно разрабатывает программу оценки компетенций либо использует программу, предложенную саморегулируемой организацией. Допускается, что данные программы могут учитывать наличие у сотрудника международного сертификата в области финансового рынка, но только если сотрудник знаком со спецификой российского регулирования.
Банк России считает, что в условиях становления независимой оценки внутренние проверки работодателей позволят создать конкурентные условия для развития программ независимой оценки квалификации.
Обзор документа
1 июля 2019 г. прекращается действие квалификационных аттестатов специалистов финансового рынка, выданных аккредитованными организациями. Данные аттестаты больше не являются обязательным квалификационным требованием.
Сообщается, что Банк России разработал концепцию регулирования требований к квалификации специалистов рынка ценных бумаг. Предусматривается допуск на рынок только рядовых сотрудников, которые выполняют ключевой функционал по виду деятельности организации.
Предлагается два варианта подтверждения квалификации. Первый - независимая оценка с получением свидетельства о квалификации. Второй - разработка работодателем программы оценки либо использование программы СРО.