Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 июня 2018 г. № 14-4/10/В-4586 “Работодателям-судовладельцам внутреннего водного транспорта в сфере судоходства”
На федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" (далее - соглашение).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 6 апреля 2018 г., регистрационный № 9/18-21, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).
В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям-судовладельцам внутреннего водного транспорта, осуществляющим деятельность в сфере судоходства, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации |
М. Топилин |
Обзор документа
Сообщается о заключении Федерального отраслевого соглашения по внутреннему водному транспорту на 2018-2021 гг. Оно прошло уведомительную регистрацию в Роструде.
Работодателям-судовладельцам, не участвовавшим в заключении соглашения, предлагается присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней с даты официального опубликования предложения в Минтруд России не будет предоставлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.