Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 февраля 2016 г. № 15-1/ООГ-674 О применении отдельных положений законодательства о специальной оценке условий труда

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений законодательства о специальной оценке условий труда и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда проводится специализированными организациями, располагающими необходимой лабораторной базой, требующейся для проведения исследований (испытаний) и измерений вредных (опасных) производственных факторов, и экспертным составом, обладающими специальными знаниями в области оценки условий труда.

Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ в обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда, в том числе входит обоснование результатов проведения специальной оценки условий труда, а также разъяснение вопросов, связанных с проведением специальной оценки условий труда.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание индивидуальные особенности каждого рабочего места за разъяснением порядка проведения специальной оценки условий труда видится целесообразным обращаться непосредственно в организацию, такую оценку проводящую.

Одновременно информируем, что в соответствии со статьей 26 Федерального закона № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.