(1).jpg)
Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1833-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации”
Обзор документа
Оспаривалась норма, согласно которой график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника.
По мнению заявителя, положение неконституционно, поскольку на практике оно позволяет обязывать сотрудника обращаться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска.
Так, заявитель, полагая, что отпуск с работодателем согласован, не вышел на работу. Из-за этого он был впоследствии уволен за прогул.
Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее.
По ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком.
Подобное регулирование направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых.
Правило об обязательности графика отпусков, установленное оспариваемой нормой, является гарантией осуществления конституционного права и не может расцениваться как нарушающее его.
Правило, закрепленное оспариваемой нормой, должно рассматриваться во взаимосвязи с иными положениями ТК РФ, обязывающими работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Это предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении лицу отпуска.
Такой порядок позволяет обеспечивать возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Работодателю же этим предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности.
При этом надо также учитывать ранее сформулированные разъяснения Пленума ВС РФ. В частности, он указывал, что самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) ТК РФ относит к такому грубому нарушению работником трудовых обязанностей, как прогул.
