Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июня 2015 г. № 344н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов”

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июня 2015 г.

Регистрационный № 37800

Порядок
уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июня 2015 г. № 344н)

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, подведомственные организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 1 к настоящему Порядку, обязаны представлять работники подведомственных организаций, замещающие должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства от 27 мая 2013 г. № 223н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный № 28690), с изменением, внесенным приказом Министерства от 18 февраля 2014 г. № 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный № 31858) (далее - работники).

3. Уведомление представляется:

работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр) - в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;

работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, - в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

4. Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку, в день представления уведомления.

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о получении.

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней после его регистрации направляется:

Департаментом управления делами Министерства - Министру;

структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации - руководителю подведомственной организации.

6. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению Министра, руководителя подведомственной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя (его представителя)
работниками организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации, о
возникновении личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 4 июня 2015 г. № 344н

Рекомендуемый образец

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

  о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может

                      привести к конфликту интересов

                                     ___________________________________

                                      (должность работодателя, инициалы,

                                     ___________________________________

                                     ___________________________________

                                            фамилия работодателя)

 Я, ____________________________________________________________________,

                      (Ф.И.О., замещаемая должность)

 ________________________________________________________________________

 уведомляю о том, что:

 1) ____________________________________________________________________;

 (описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести

                   к возникновению конфликта интересов)

 2) ____________________________________________________________________;

     (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

   негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

 3) ____________________________________________________________________.

           (предложения по урегулированию конфликта интересов)

 "__" _______________ 20__ г.   __________       ________________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

 Ознакомлен:

 _______________________________________________      __________________

 (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника       (дата, подпись)

     работника, представляющего уведомление)

 Регистрационный номер

 в журнале регистрации уведомлений   ______________________________

 Дата регистрации уведомления        "__" _______________ 20__ г.

 ___________________________________ ___________________________________

      (фамилия, инициалы, лица,       (подпись лица, зарегистрировавшего

  зарегистрировавшего уведомление)               уведомление)

Приложение № 2
к Порядку уведомления работодателя (его представителя)
работниками организаций, созданных для выполнения
задач, поставленных перед Министерством труда и
социальной защиты Российской Федерации, о
возникновении личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 4 июня 2015 г. № 344н

Рекомендуемый образец