Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 9 февраля 2015 г. N 03-04-06/5391 О налогообложении НДФЛ сумм дополнительных компенсаций, выплачиваемых сотрудникам организации при увольнении
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо представительства компании с ограниченной ответственностью по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм дополнительных компенсаций, выплачиваемых сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, компенсационные выплаты, производимые сотруднику при увольнении, в том числе на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Заместитель директора Департамента | О.Ф. Цибизова |
Обзор документа
Компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении (в т. ч. по соглашению о расторжении трудового договора), не облагаются НДФЛ.
Условие - данные суммы не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).