Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. № 1055н “Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”
В соответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 42, ст. 5754), приказываю:
Утвердить прилагаемую форму заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Министр | М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2015 г.
Регистрационный № 35635
Утверждена
приказом Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 19 декабря 2014 г. № 1055н
Форма
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
(должность руководителя организации, полное
наименование организации (обособленного
подразделения), фамилия, имя, отчество
(при наличии) руководителя организации,
индивидуального предпринимателя)
ОТ ________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
(должность работника, наименование
структурного подразделения организации
(обособленного подразделения), фамилия,
имя, отчество (при наличии) работника)
Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю)
дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской
Федерации* прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные
дни для ухода за ребенком-инвалидом _____________________________________
_________________________________________________________________________
(дата (даты) предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней)
в количестве __________________________________________ календарных дней.
(общее число календарных дней, необходимых
работнику для ухода за ребенком-инвалидом)
Сообщаю, что _______________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(сведения, сообщаемые работником о втором родителе ребенка-инвалида, в
связи с которыми справка с места работы другого родителя (опекуна,
попечителя) не требуется)
Документы (копии документов), предусмотренные законодательством
Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ___ листах прилагаю.
Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.
______________________________ ____________________
(дата написания заявления) (подпись)
_____________________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2014, № 14, ст. 1547.
Обзор документа
Утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
По заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения или др.) определяется заявителем по согласованию с работодателем.