(1).jpg)
Обращение Министра труда и социальной защиты РФ от 14 февраля 2014 г. № 14-4/10/В-752 Работодателям организаций железнодорожного транспорта
На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014-2016 годы между Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (1 октября 2013 года № 229/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение к № 4 (13) 2013 г.), газете "Солидарность" и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).
В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
| М. Топилин |
Обзор документа
На федеральном уровне было заключено Отраслевое соглашение по организациям ж/д транспорта на 2014-2016 гг.
Напомним, что от лица работников соглашение подписал Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей, от лица работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей ж/д транспорта.
Сообщается, что соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде. Оно опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда", газете "Солидарность" и размещено на сайте Минтруда России.
Работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему.
Тем, кто не планирует присоединяться к соглашению, нужно направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ. Срок - 30 дней с момента официального опубликования предложения. В противном случае соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
