Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 декабря 2013 г. № ПГ/12173-11-5

В Управлении по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральной службы по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено Ваше обращение по вопросу оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, и сообщается следующее.

В настоящее время порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н (в ред. приказа Минтруда России от 12 декабря 2012 года № 590н), зарегистрированным в Минюсте России 9 июня 2011 года № 20963 (далее - Порядок), в котором отсутствует порядок использования факсимиле.

Сообщаем, что в случае, если работодатель в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допустил ненадлежащее оформление материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, то в этой связи следует обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения работодателя - юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности с соответствующим заявлением, с указанием наименования и адреса работодателя, а также сведений о нарушениях работодателем государственных требований охраны труда.