Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 31 июля 2013 г. N 1232 "О проведении в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"

В целях реализации пункта 3 Перечня мероприятий, осуществляемых в целях практической реализации мер по повышению уровня жизни работников организаций оборонно-промышленного комплекса в 2012-2013 годах (протокол заседания Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации от 19 декабря 2012 года N 13, раздел I, пункт 12) приказываю:

1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (В.Г. Русс) совместно с Департаментом авиационной промышленности (А.И. Богинский), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Л.В. Стругов), Департаментом радиоэлектронной промышленности (А.С. Якунин), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (К.А. Тарабрин), Департаментом химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий (С.А. Цыб), Департаментом лесной и легкой промышленности (А.А. Мхитарян), Департаментом транспортного и специального машиностроения (Т.Б. Микая), Департаментом металлургии и тяжелого машиностроения (В.В. Семенов) организовывать ежегодное проведение конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс) с 1 августа по 15 октября по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.

2. Утвердить прилагаемые Правила организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

3. Образовать Конкурсную комиссию по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурсная комиссия).

4. Утвердить прилагаемые Положение о Конкурсной комиссии и ее состав.

5. Департаменту оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (В.Г. Русс) разместить материалы, необходимые для проведения Конкурса, на официальном сайте Минпромторга России.

6. Отраслевым департаментам Минпромторга России довести информацию о проведении Конкурса до организаций - потенциальных участников Конкурса.

7. Организационно-техническое и методическое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возложить на Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (В.Г. Русс).

8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Д.В. Мантуров

Правила
организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 31 июля 2013 г. N 1232)

1. Минпромторгом России, во исполнение пункта 3 Перечня мероприятий, осуществляемых в целях практической реализации мер по повышению уровня жизни работников организаций оборонно-промышленного комплекса в 2012-2013 годах (протокол заседания Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации от 19 декабря 2012 г. N 13, раздел I, п. 12) проводится конкурс на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;

Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;

Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности.

3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.

4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в в установленном порядке в Минпромторг России следующие документы:

заявление организации по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;

сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);

краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме согласно приложению N 3 к настоящим Правилам);

сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);

дополнительные сведения (по усмотрению организации).

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

5. Документы направляются в Отраслевой департамент по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России - 1 сентября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

8. Поступающие в Минпромторг России заявления с прилагаемыми к ним документами направляются в порядке делопроизводства в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.

9. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

9.1. Формулы расчета показателей:

9.1.1. Показатель 1 (П1)

П1 = КВ/КЗП + ЗРО/ЗРР, где

КВ - коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава;

КЗП - коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава;

ЗРО - среднемесячная начисленная заработная плат работников списочного состава, руб.;

ЗРР - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации региона, о котором находится организация, руб.

9.1.2. Показатель 2 (П2)

П2 = ПРОФ/СРЧ, где

ПРОФ - количество работников, прошедших профессиональную переподготовку, чел.;

СРЧ - среднесписочная численность, чел.

9.1.3. Показатель 3 (П3)

П3 = НРМ/СРЧ, где

НРМ - количество новых рабочих мест, ед.

9.1.4.Показатель 4 (П4)

П4 = КБП, где

КБП - количество внедренных инноваций в бизнес процессы, ед.

9.1.5. Показатель 5 (П5)

П5 = СОЦ/СРЧ, где

СОЦ - сумма выплат по социальным льготам, руб.

9.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1-П5) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр "К".

Первым "К" организациям отрасли присваивается 20 баллов,

Вторым "К" организациям отрасли присваивается 18 баллов,

Третьим "К" организациям отрасли присваивается 16 баллов,

Четвертым "К" организациям отрасли присваивается 14 баллов,

Пятым "К" организациям отрасли присваивается 12 баллов.

Остальные организации получают 0 баллов.

Значение параметра "К" определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - Реестр):

"К" = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре,

"К" = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре,

"К" = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре,

"К" = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре,

"К" = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.

9.3. По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле

ОП = 0.6П1 + 0.2П2 + 0.10П3 + 0.05П4 + 0.05П5 (1)

9.4. При сравнительном анализе показателей группы "Б" и сведений из краткой аналитической справки организаций отраслевым департаментом при подведении итогов добавляется не более 4 баллов к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей по группе "Б", в том числе:

за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования - не более 2 баллов;

за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации - не более 1 балла;

за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников - не более 1 балла.

9.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя организации (далее - РПО)

РПО = ОП + ДПО, где

ОП - обобщенный показатель (1),

ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов участников Конкурса.

9.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент до 20 сентября подготавливает заключение, и направляет его в Конкурсную комиссию по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", образованную приказом Министерства (далее - Конкурсная комиссия).

10. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.

Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.

11. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 15 октября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.

12. Победителям Конкурса в соответствующей номинации присваиваются звания "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности" и вручаются почетные дипломы.

13. Награждение победителей Конкурса осуществляется руководством Минпромторга России до 4 ноября.

14. Почтовый адрес для направления заявления и документов:

109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.

Электронные адреса Отраслевых департаментов:

Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности - ermakovev@minprom.gov.ru

Департамент авиационной промышленности - Dubentsov@minprom.gov.ru

Департамент судостроительной промышленности и морской техники - vodyanin@minprom.gov.ru

Департамент радиоэлектронной промышленности - minchenko@minprom.gov.ru

Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru

Департамент химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий - abdullina@minprom.gov.ru

Департамент лесной и легкой промышленности - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru

Департамент транспортного и специального машиностроения - milkamanavichus@minprom.gov.ru

Департамент металлургии и тяжелого машиностроения - TkachenkoAV@minprom.gov.ru

Департамент реализации конвенционных обязательств - Parpiev@minprom.gov.ru

Приложение N 1
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

(рекомендуемая форма)

Бланк организации

__________________________________________________
(Минпромторг России, название отраслевого департамента)

ЗАЯВЛЕНИЕ

     В связи  с  проведением  Министерством  промышленности   и  торговли

Российской  Федерации конкурса на звание "Организация оборонно-промышлен-

ного  комплекса   высокой  социально-экономической  эффективности"  прошу

включить _______________________________________________________ в список

                 (полное наименование организации, ИНН)

участников на присвоение звания ________________________________________.

                                        (наименование номинации)

Приложение: 1. Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении N 2 Правил) в формате Excel на ___ л.

2. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении N 3 Правил) на ____ л.

3. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.

4. Дополнительные сведения на ___ л.

Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации ____________________    ______________________

                               (подпись)         (расшифровка подписи)

             М.П.

Приложение N 2
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

См. данную форму в редакторе MS-Excel

0610

Сводные показатели
производственной (научной) деятельности организации ОПК

Полное наименование организации ________________________________

Код по ОКПО
ИНН организации _______________________
Юридический адрес ___________________________________________ ____________________________________________________________
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ________________________________________________
Код ФОИВ по ОКОГУ ___________________________
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ________________________________________
Код по ОКПО интегрированной структуры

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Отчет		Оценка	Источник информации*)
			2011 год	2012 год	2013 год
1	2	3	4	5	6	7
1.	Средняя численность работников списочного состава, чел.	1001				таб. 0603, кс. 301
2.	Среднемесячная заработная плата работников списочного состава, руб.	1002				таб. 0603, кс. 302
3.	Количество работников прошедших профессиональную переподготовку и/или обучение в системе повышения квалификации, чел.	1003				таб. 0603, кс. 304
4.	Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.	1004				таб. 0603, кс. 307
5.	Отношение выработка на одного работающего списочного состава отчетного года к выработке на одного работающего списочного состава предыдущего года	1005				(таб. 0601, кс. 101/ таб. 0603, кс. 301-отчетный год)/(таб. 0601, кс. 101/ таб. 0603, кс. 301-предыдущий год)
6.	Справочно: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций региона, руб.	1006			-	Данные Росстата

* указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386.

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель ___________________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ______________________

См. данную форму в редакторе MS-Excel

0609

Показатели деятельности организации в социальной области

Полное наименование организации ________________________________

Код по ОКПО
ИНН организации _______________________
Юридический адрес ___________________________________________ ____________________________________________________________
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ________________________________________________
Код ФОИВ по ОКОГУ ___________________________
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация ________________________________________
Код по ОКПО интегрированной структуры

N показателя	Наименование показателя	Код строки	Отчет		Оценка
			2011 год	2012 год	2013 год
1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования
1	2	3	4	5	6
1.	Количество лицензированных учебных программ по рабочим профессиям на базе предприятия, единиц.	901
2.	Количество учебных программ для подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих на базе предприятия, единиц.	902
3.	Количество учебных классов, единиц.	903
4.	Доля работников организации, прошедших повышение квалификации (переподготовку), % от среднесписочного состава.	904
5.	Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику на предприятии, чел.	905
2. Показатели системы материального и морального стимулирования персонала предприятия
6.	Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии регламентом, чел	911
7.	Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.	912
3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников
8.	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тысяч рублей, включая:	921
9.	- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.	922
10.	- единовременные выплаты при трудоустройстве на предприятие, тыс. руб.	923
11.	- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.	924
12.	- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.	925
13.	- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.	926
14.	- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.	927
15.	- компенсация стоимости питания, тыс. руб.	928
16.	- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.	929
17.	Количество работников, охваченных дополнительным медицинским страхованием, чел.	930
18.	Количество работников улучивших свои жилищные условия за счет или с помощью предприятия, чел.	931

Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.

Ответственный исполнитель ___________________________ (Фамилия, И.О.)

Тел. ______________________

Приложение N 3
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической эффективности"

(рекомендуемая форма)

Краткая аналитическая справка
о результатах деятельности в социальной области

_____________________________________________________________________
(полное и краткое наименование организации)

Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.

1. Год основания организации ________________________________.

2. Основные направления деятельности ________________________.

3. Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.

4. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).

5.  Рационализаторская деятельность персонала.

6. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.

Для научных организаций:

наличие базовых кафедр,

договора с учебными учреждениями,

наличие аспирантуры.

7. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников на предприятие:

доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке предприятия в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011-2015 годы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421);

доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные силы Российской Федерации с предприятия.

8. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания в столовой предприятия, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов и т.п.).

9. Меры морального поощрения (присвоение почетных званий, наград и т.п.), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников и т.п.).

10. Другие мероприятия в социальной области.

Руководитель организации ____________________   _______________________

                             (подпись)           (расшифровка подписи)

              М.П.

Положение
о конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 31 июля 2013 г. N 1232)

1. Конкурсная комиссия по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Комиссия) является совещательным органом, образованным для рассмотрения вопросов присуждения звания победителей по номинациям конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).

2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Положением.

3. Комиссия:

рассматривает подготовленные отраслевыми департаментами в соответствии с пунктом 9.6 Правил организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" заключения по итогам оценки документов, представленных организациями для участия в конкурсе;

принимает решение о присуждении первого места в каждой номинации Конкурса организации, расчетный показатель которой выше остальных.

4. Возглавляет Комиссию Председатель Комиссии.

Председателем Комиссии является Министр промышленности и торговли Российской Федерации.

Заместителем Председателя Комиссии является статс-секретарь - заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации

Ответственным секретарем Комиссии является Директор Департамента оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности Минпромторга России.

5. Заседания комиссии проводятся Председателем Комиссии, а в случае его отсутствия либо по его поручению - заместителем Председателя Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом Минпромторга России.

Кворум для проведения заседания Комиссии должен быть не менее половины от числа членов Комиссии.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Решения Конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии, и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Конкурсной комиссии и членами Конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Мнение председателя Конкурсной комиссии при равенстве голосов членов Конкурсной комиссии является решающим.

8.  Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности Минпромторга России.

Состав
Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально- экономической эффективности"
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 31 июля 2013 г. N 1232)

Мантуров Денис Валентинович	Министр промышленности и торговли Российской Федерации, председатель Конкурсной комиссии
Караваев Игорь Евгеньевич	статс-секретарь - заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации, заместитель председателя Конкурсной комиссии
Русс Владимир Григорьевич	директор Департамента оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности Минпромторга России, ответственный секретарь Конкурсной комиссии
Богинский Андрей Иванович	директор Департамента авиационной промышленности Минпромторга России
Бродский Владимир Игоревич	директор Административного департамента Минпромторга России
Карпова Надежда Ивановна	директор Юридического департамента Минпромторга России
Микая Тимур Барнабович	директор Департамента транспортного и специального машиностроения Минпромторга России
Мхитарян Акоп Аршалуйсович	директор Департамента лесной и легкой промышленности Минпромторга России
Осьмаков Василий Сергеевич	директор Департамента стратегического развития Минпромторга России
Семенов Виктор Владимирович	директор Департамента металлургии и тяжелого машиностроения Минпромторга России
Стругов Леонид Васильевич	директор Департамента судостроительной промышленности и морской техники Минпромторга России
Тарабрин Константин Анатольевич	директор Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга России
Цыб Сергей Анатольевич	директор Департамента химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий Минпромторга России
Якунин Александр Сергеевич	директор Департамента радиоэлектронной промышленности Минпромторга России

Инструкция
по подготовке электронных наборов данных для проведения конкурса "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социальной и экономической эффективности"

Введение. Настоящая инструкция разработана в целях обеспечения подготовки и представления электронных наборов данных организаций, желающих участвовать в проводимом в 2013 году Минпромторгом России конкурсе на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс). Приказом Минпромторга России от 31 июля 2013 г. N 1232 утверждены Правила организации в Минпромторге России работы по проведению Конкурса, в которых представлены формы прилагаемых к заявке документов:

- таблица 0610 - Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК,

- таблица 0609 - Показатели деятельности организации в социальной области,

- Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области.

Подготовленные в соответствии с настоящей инструкцией наборы данных на электронном носителе вместе с распечатанными и подписанными материалами являются приложениями к заявке и направляются в Минпромторг России в сроки, установленные приказом от 31 июля 2013 г. N 1232. Предварительно перечисленные электронные наборы по электронной почте направляются в отраслевой Департамент Минпромторга России, в сфере деятельности которого находится организация ОПК.

Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.

1. Наборы данных таблиц 0610, 0609 и Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области должны представляться в электронном виде (файлы в формате Microsoft Excel и Microsoft Office Word) в строгом соответствии со структурой набора.

При заполнении электронных шаблонов таблиц необходимо соблюдать следующие требования:

1.1. Не допускается какое-либо изменение форматов электронных шаблонов: вставка и удаление столбцов и строк в таблицах, формул в ячейки таблицы, объединение ячеек.

1.2. Значения в ячейках указываются строго в соответствии с единицей измерения, указанной в инструкции по заполнению соответствующей таблицы.

1.3. В числовых ячейках должны указываться только числа. Не допускается вставлять прочерки и слова (например "-", "_", "более", "менее", "отсутствуют данные" и т.п.).

1.4. Строки, по которым отсутствуют данные, не заполняются.

1.5. Имена электронным таблицам (файлы в формате Excel) должны присваиваться в строгом соответствии с инструкцией по присвоению имен.

Т1_12_12_ХХХХХХХХ.xls

Где:Т1 - идентификатор таблицы (Т0610, Т0609),

12_12 - идентификатор отчетного периода 2012 год,

ХХХХХХХХ - восьмизначный код предприятия по ОКПО.

Например: предприятие имеет код ОКПО = 07503507 и готовит таблицы 0610 с отчетными данными за 2012 год.

Имена файлов будут представлены в виде:

Т0610_12_12_07503507.xls.

Имя файла Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (файл в формате Microsoft Office Word) будет представлено в виде:

А10_12_12_07503507.doc

Электронные шаблоны таблиц 0610, 0609 организациям ОПК представляет ФГУП "ЦНИИ "ЦЕНТР" по запросу на электронную почту: center@sbnet.ru.

Запрос: "Для подготовки наборов данных для участия в Конкурсе на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социальной и экономической эффективности" прошу направить на наш электронный адрес __________ электронные шаблоны таблиц для _________________ (фамилия, имя, отчество исполнителя), тел. _________________ для связи" _________________(фамилия ответственного в организации за подготовку материалов на конкурс).

2. Структура наборов информации

2.1 Структура набора информации Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК

Таблица 0610 - Структура набора информации "Показатели деятельности организации в социальной области"

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование поля	Тип данных
1	Код формы (0610)	Целое
2	Код организации по ОКПО	Целое
3	Отчетный год (2012)	Целое
4	ИНН организации	Целое
5	Код ФОИВ по ОКОГУ	Целое
6	Код интегрированной структуры по ОКПО	Целое
7	Код строки	Целое
8	Показатель из гр. 4 (2011 год)	Десятичное
9	Показатель из гр. 5 (2012 год)	Десятичное
1	Показатель из гр. 6 (2013 год)	Десятичное

Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК представлены набором информации по годам (графы 4-6), приведенным в таблице 0610-1

Таблица 0610-1 - Расшифровка кодов строк

Код строки	Наименование показателя
1001	Средняя численность работников списочного состава, чел.
1002	Среднемесячная заработная плата работников списочного состава, руб.
1003	Количество работников прошедших профессиональную переподготовку и/или обучение в системе повышения квалификации, чел.
1004	Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.
1005	Отношение выработка на одного работающего списочного состава отчетного года к выработке на одного работающего списочного состава предыдущего года
1006	Справочно: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций региона, руб.

2.2. Структура набора информации "Показатели деятельности организации в социальной области"

Таблица 0609 - Структура набора информации "Показатели деятельности организации в социальной области"

N п/п	Наименование поля	Тип данных
1	Код формы (0609)	Целое
2	Код организации по ОКПО	Целое
3	Отчетный год (2012)	Целое
4	ИНН организации	Целое
5	Код ФОИВ по ОКОГУ	Целое
6	Код интегрированной структуры по ОКПО	Целое
7	Код строки	Целое
8	Показатель из гр. 4 (2011 год)	Десятичное
9	Показатель из гр. 5 (2012 год)	Десятичное
10	Показатель из гр. 6 (2013 год)	Десятичное

Показатели деятельности организации в социальной области представлены набором информации по годам (графы 4-6), приведенным в таблице 0609-1

Таблица 0609-1 - Расшифровка кодов строк

Код строки	Наименование показателя
901	Количество лицензированных учебных программ по рабочим профессиям на базе предприятия, ед.
902	Количество учебных программ для подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих на базе предприятия, ед.
903	Количество учебных классов, ед.
904	Доля работников организации, прошедших повышение квалификации (переподготовку), % от среднесписочного состава
905	Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику на предприятии, чел.
911	Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии регламентом, чел.
912	Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.
921	Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тыс. руб., включая:
922	- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.
923	- единовременные выплаты при трудоустройстве на предприятие, тыс. руб.
924	- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.
925	- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.
926	- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.
927	- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.
928	- компенсация стоимости питания, тыс. руб.
929	- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.

Примечание: консультации по вопросам проведения Конкурса:

организационно-методические вопросы, включая подготовку показателей таблицы 0609 - Ковалев Валерий Иванович, тел. (8)-499-254-45-22, факс (495) 254-50-56

E-mail: center@sbnet.ru.,vi-kovalev47@yandex.ru;

подготовка показателей таблицы 0610 - Зубарева Наталья Николаевна

тел. (8)-499-254-11-77, факс (495) 254-50-56, E-mail: center@sbnet.ru;

подготовка наборов данных в электронном виде: Лобанов Павел Викторович

тел. (8)-499-254-25-96;

Курьянова Анастасия Сергеевна тел. (8)-499-254-01-81, факс (495) 254-50-56,

E-mail: center@sbnet.ru.