(1).jpg)
Приказ Минтранса РФ от 20 февраля 2013 г. N 55 "О создании Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации"
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и внедрения принципов и механизмов системы "Открытое правительство" приказываю:
1. Создать Комиссию по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации.
2. Утвердить:
состав Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему приказу);
Положение о Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации (приложение N 2 к настоящему приказу).
| Министр | М.Ю. Соколов |
Приложение N 1
Состав
Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации
(утв. приказом Минтранса РФ от 20 февраля 2013 г. N 55)
| С.А. Аристов | - статс-секретарь - заместитель Министра (председатель Комиссии); |
|---|---|
| К.А. Пашков | - директор Административного департамента (заместитель председателя Комиссии); |
| А.А. Дружинин | - директор Департамента правового обеспечения и законопроектной деятельности; |
| К.Г. Пальников | - директор Департамента государственной политики в области морского и речного транспорта; |
| Л.М. Липсиц | - директор Департамента государственной политики в области автомобильного и городского пассажирского транспорта; |
| И.В. Костюченко | - директор Департамента государственной политики в области дорожного хозяйства; |
| В.А. Петренко | - директор Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта; |
| В.Н. Тасун | - директор Департамента государственной политики в области гражданской авиации; |
| О.В. Щегловская | - заместитель директора Административного департамента; |
| В.А. Феклисова | - начальник отдела государственной службы и кадров Административного департамента; |
| А.Г. Блинков | - председатель профсоюзной организации Минтранса России; |
| В.Н. Стрижов | - начальник Управления кадров Московского государственного университета путей сообщения; |
| Л.Н. Васильева | - заместитель начальника отдела государственной службы и кадров Административного департамента (секретарь Комиссии). |
Приложение N 2
Положение
о Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации
(утв. приказом Минтранса РФ от 20 февраля 2013 г. N 55)
1. Комиссия по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации (далее - Комиссия) создается в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и внедрения принципов и механизмов системы "Открытое правительство".
2. Основной задачей Комиссии по ключевым направлениям - развитие кадров и борьба с коррупцией - является решение вопросов:
внедрения эффективного механизма поиска и подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, основанного на открытости, объективности и равном доступе граждан к государственной гражданской службе;
создания системы оценки личностного и управленческого потенциала лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы;
расширения практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;
внедрения механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим, замещающим должности большинства категорий и групп должностей государственной гражданской службы (каждые 3-6 лет);
внедрения института наставничества на государственной гражданской службе;
формирования кадрового резерва посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их активное практическое применение;
повышения эффективности работы кадровых подразделений Минтранса России и подведомственных ему федеральной службы и федеральных агентств;
внесения предложений по корректировке перечней должностей государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками;
определения приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности;
внесения предложений по формированию перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентного подхода.
3. Работой Комиссии руководит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
4. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утвержденным председателем Комиссии.
5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствуют более половины членов Комиссии.
6. Члены Комиссии имеют право вносить на рассмотрение Комиссии предложения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, принимать участие в подготовке материалов для их рассмотрения.
7. Принятые решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседаниях членов Комиссии.
8. Принятые решения оформляются в виде протоколов заседания Комиссии. Протоколы и иная информация о деятельности Комиссии доводятся до членов Комиссии и других заинтересованных лиц в 10-дневный срок со дня проведения заседания Комиссии.
9. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Административный департамент.
Обзор документа
Минтрансом России создана Комиссия по развитию кадров. Определена ее компетенция.
Основными направлениями деятельности Комиссии являются развитие кадров и борьба с коррупцией. В связи с этим ею решается ряд вопросов. Это, в частности, внедрение эффективного механизма поиска и подбора кадров, ротации госслужащих, института наставничества; расширение практики использования испытательного срока; формирование кадрового резерва.
Кроме того, комиссия вносит предложения по корректировке перечней должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, по совершенствованию системы оплаты труда в зависимости от результативности профдеятельности, а также по составлению перечня квалификационных требований.
