Приказ Федеральной миграционной службы от 22 ноября 2012 г. № 371 “Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе”

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.

------------------------------

* Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, № 30, ст. 4595; № 46, ст. 6407; №  49, ст. 7020.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 декабря 2012 г.
Регистрационный № 26278

Приложение
к приказу Федеральной миграционной службы
от 22 ноября 2012 г. № 371

Порядок
выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе*, выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей** из расчета трех окладов денежного содержания в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.

3. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.

5. Сотрудникам, проходящим службу в центральном аппарате ФМС России, территориальном органе ФМС России, в иных входящих в систему ФМС России организаций и подразделений, премии выплачиваются на основании приказа руководителя ФМС России, начальника (руководителя) соответствующего территориального органа ФМС России, организации или подразделения системы ФМС России, с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

6. При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определенном в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

7. Премии не выплачиваются сотрудникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»***.

8. Сотрудникам, увольняемым со службы в ФМС России, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено по следующим основаниям:

а) грубое нарушение служебной дисциплины:

б) неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме;

в) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

г) нарушение условий контракта сотрудником:

д) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

е) утрата доверия:

ж) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в ФМС России, а также представление сотрудником в период прохождения службы в ФМС России подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в ФМС России, если это не влечет за собой уголовную ответственность:

з) осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием:

и) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

к) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

9. В пределах средств на выплату денежного довольствия сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.

Размер разовой премии сотрудникам определяется руководителем ФМС России либо ее территориального органа, либо иного входящего в систему ФМС России подразделения или организации, соответственно в котором проходит службу сотрудник, на основании ходатайства начальника структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, либо ее территориального органа, либо иного входящего в систему ФМС России подразделения или организации, по результатам личного вклада сотрудника в решении особо сложных и важных задач.

10. Разовые премии заместителям руководителя ФМС России, сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, руководителям территориальных органов ФМС России и их заместителям, выплачиваются на основании приказов ФМС России.

11. Основанием для выплаты разовых премий сотрудникам территориальных органов ФМС России либо иных входящих в систему ФМС России подразделений или организаций являются приказы соответствующего территориального органа ФМС России либо иного входящего в систему ФМС России подразделения или организации.

------------------------------

* Далее - «сотрудники».

** Далее - «премия».

*** Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.