Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 15 июня 2012 г. N 31 “Об утверждении Положения о порядке денежного поощрения членов Коллегии и сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии за счет средств фонда поощрения”
Совет Евразийской экономической комиссии решил:
1. В соответствии с пунктом 7 Решения Высшего Евразийского экономического совета на уровне глав государств от 19 декабря 2011 года N 6 «Об оплате труда членов Коллегии и сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии» утвердить Положение о порядке денежного поощрения членов Коллегии и сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии за счет средств фонда поощрения (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу по истечении 10 календарных дней с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 года.
Члены Совета Евразийской экономической комиссии:
От Республики Беларусь
С. Румас
От Республики Казахстан
К. Келимбетов
От Российской Федерации
И. Шувалов
Положение о порядке денежного поощрения членов Коллегии и сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии за счет средств фонда поощрения
(утв. Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 15 июня 2012 г. N 31)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия денежного поощрения Председателя Коллегии, членов Коллегии, сотрудников Секретариата Председателя Коллегии, сотрудников секретариатов членов Коллегии и сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии (далее - сотрудники) за счет средств фонда поощрения (далее - денежное поощрение).
2. Фонд поощрения формируется в размере 25% объема денежных средств, предусмотренных на выплату должностных окладов членов Коллегии и сотрудников с учетом повышающих коэффициентов.
3. Решение о денежном поощрении Председателя Коллегии принимает Председатель Совета. Подготовка проекта решения о денежном поощрении Председателя Коллегии осуществляется Секретариатом Председателя Коллегии.
4. Решение о денежном поощрении сотрудников принимает Председатель Коллегии:
в отношении членов Коллегии, руководителя и сотрудников Секретариата Председателя Коллегии, директоров и сотрудников департаментов Комиссии, курируемых Председателем Коллегии - единолично;
в отношении руководителей и сотрудников секретариатов членов Коллегии, директоров и сотрудников департаментов Комиссии, курируемых членами Коллегии - по представлению соответствующего члена Коллегии.
5. Размер денежного поощрения членов Коллегии является равным между членами Коллегии и максимальными размерами не ограничивается.
Размер денежного поощрения конкретного сотрудника максимальными размерами не ограничивается и определяется Председателем Коллегии и членами Коллегии в пределах фонда поощрения, рассчитанного исходя из фактической численности курируемых ими структурных подразделений по состоянию на конец соответствующего периода, в зависимости от:
- личного вклада сотрудника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Евразийскую экономическую комиссию;
- степени сложности выполнения сотрудником заданий, эффективности достигнутых результатов;
- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.
6. Решение о денежном поощрении принимается ежеквартально по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Обзор документа
Установлен порядок денежного поощрения членов Коллегии и сотрудников департаментов Евразийской экономической комиссии за счет средств фонда поощрения.
Последний формируется в размере 25% объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов указанных лиц с учетом повышающих коэффициентов.
Решение о денежном поощрении сотрудников принимает Председатель Коллегии.
Размер денежного поощрения членов Коллегии является равным между членами Коллегии и максимальными размерами не ограничивается.
Размер поощрения конкретного сотрудника максимальными размерами не ограничивается и определяется в пределах фонда поощрения. Он зависит, в частности, от личного вклада сотрудника в в выполнение задач и полномочий Евразийской экономической комиссии, от степени сложности заданий, эффективности достигнутых результатов.
Упомянутое решение принимается по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Решение вступает в силу по истечении 10 календарных дней с даты его официального опубликования. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.