Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 8 декабря 2011 г. N 03-03-06/4/142 Об учете в целях налогообложения прибыли организации заработной платы работника, переведенного на постоянную работу к другому работодателю

Справка

Вопрос: Работники муниципального предприятия были переведены в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в открытое акционерное общество. При этом между муниципалитетом, муниципальным предприятием, открытым акционерным обществом и областной организацией профсоюза было заключено соглашение, по условиям которого открытое акционерное общество обязалось выполнять условия существующего в муниципальном предприятии коллективного договора до принятия нового коллективного договора. Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору муниципального предприятия.

Просим Вас разъяснить: будут ли включаться в расходы на оплату труда в целях начисления налога на прибыль начисления на оплату труда вышеуказанным работникам открытого акционерного общества, если оплата труда производится на основании коллективного договора муниципального предприятия?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает, что согласно пункту 11.4 Регламента Минфина России от 23.03.2005 N 45н обращения организаций и индивидуальных предпринимателей по оценке конкретных хозяйственных ситуаций в Департаменте не рассматриваются. За ответом на поставленный вопрос следует обращаться в аудиторские организации.

Одновременно сообщаем, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора.

Следовательно, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора с новым работодателем.

ТК РФ не устанавливает требований о том, чтобы при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю заработная плата соответствовала нормам трудового договора (контракта) и (или) коллективного договора, которые были установлены предыдущим работодателем.

Таким образом, заработная плата работника у нового работодателя учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, если она определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 8 декабря 2011 г. N 03-03-06/4/142

Текст письма официально опубликован не был