Доработанный текст проекта Приказа Министерства транспорта Российской Федерации "Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте" (подготовлен Минтрансом России 19.12.2024)

Досье на проект

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, частью второй статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, приказываю:

1. Установить особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 27 июня 2013 г. N 223 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах" (зарегистрирован Минюстом России 13 августа 2013 г., регистрационный N 29366).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Минтранса России
от _______________ N ____

ОСОБЕННОСТИ
режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте

1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте, распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих погрузочно-разгрузочные работы на морском (речном) транспорте (далее - работодатель), и являются обязательными при разработке правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности работников.

2. В течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.

3. В состав рабочего времени работников включаются:

1) время приема-передачи смены;

2) время прохождения предсменных медицинских осмотров, включая время следования до медицинского пункта и обратно;

3) время выполнения полного технологического цикла погрузочно-разгрузочных работ:

3.1) время на погрузочно-разгрузочные работы;

3.2) вспомогательные операции (операции, не входящие непосредственно в погрузочно-разгрузочные работы: подготовка транспортного средства и мест складирования, подготовка груза к перемещению);

3.3) время на подготовительно-заключительные работы (подготовка рабочего места, получение и сдача техники, машин, инвентаря, уборка рабочего места);

3.4) время на обслуживание рабочего места (осмотр и обеспечение технического состояния техники, машин и приспособлений, обеспечивающих выполнение процесса перегрузки);

4) время ожидания погрузочно-разгрузочных работ;

5) время переодевания в средство индивидуальной защиты в начале смены и в чистую одежду в конце смены, если использование средства индивидуальной защиты обязательно и установлено локальными нормативными актами;

6) время необходимое для принятия душа после работы если это обязательно и установлено локальными нормативными актами;

7) время следования по территории работодателя до рабочего места (места производства) в начале смены и обратно в конце смены.

4. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5. Видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены), за исключением специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией труда, если это предусмотрено локальными нормативными актами;

2) ежедневный (междусменный отдых);

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

7. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором*(1).

8. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника, распределение работников по рабочим сменам, чередование рабочих и нерабочих дней определяются графиком сменности, если это предусмотрено локальными нормативными актами. При введении суммированного учета рабочего времени работников график сменности составляется на соответствующий учетный период, установленный локальными нормативными актами.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График работы (сменности) составляется работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия нормативных актов, и доводится до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

9. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Работодателем с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте,при составлении графиков сменности, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до 12 часов, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после окончания рабочего дня (смены), следующего за уменьшенным ежедневным (междусменным) отдыхом.

10. При невозможности приостановки в выходные дни погрузочно-разгрузочных работ на морском (речном) транспорте выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются работнику в различные дни недели согласно графику сменности.

11. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком сменности, или в нерабочие праздничные дни, не установленные для работника графиком сменности как рабочие дни.

При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день должна быть не менее 12 часов.

-------------------------------------------

*(1)  Часть третья статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации.