Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "О внесении изменений в пункт 69 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. № 354н" (подготовлен Минтрудом России 13.02.2018)
Досье на проект
Приказываю:
Внести в пункт 69 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N 354н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 марта 2013 г., регистрационный N 27533), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 мая 2017 г. N 412н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 июля 2017 г., регистрационный N 47286), следующие изменения:
а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
"обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;";
б) абзацы пятый - седьмой считать соответственно абзацами шестым - восьмым.
Министр | М.А. Топилин |
Обзор документа
Предложены поправки в административный регламент, посвященный федеральному госнадзору за соблюдением норм трудового права.
Планируется прописать дополнительное основание для проведения внеплановой проверки.
Это обращения и заявления граждан и юрлиц, информация от органов, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.