Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Бизнес-аналитик" (подготовлен Минтрудом России 10.11.2017)

Досье на проект

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Бизнес-аналитик".

Министр

М.А. Топилин

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от "__" ______201__ г. N___

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

БИЗНЕС-АНАЛИТИК

Регистрационный номер

Общие сведения

Деятельность по обоснованию изменений в организации на основе бизнес-анализа
(наименование вида профессиональной деятельности)		Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Выработка управленческих решений на основе результатов бизнес-анализа по стратегическим и (или) тактическим изменениям в организации

Группа занятий:

1213	Руководители в области определения политики и планирования деятельности	2412	Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям
2413	Финансовые аналитики	2421	Аналитики систем управления и организации

Отнесение к видам экономической деятельности:

70.22	Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
74.9	Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
(код ОКВЭД*(1))	(наименование вида экономической деятельности)

I. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции			Трудовые функции
код	наименование	уровень квалификации	Наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
A	Определение круга заинтересованных сторон, влияющих на деятельность организации, и выявление их требований	6	Анализ внутренних и внешних факторов и условий, влияющих на деятельность организации, выявление ее внешних и внутренних заинтересованных сторон	A/01.6	6
			Сбор и анализ информации о заинтересованных сторонах для выбора стратегии коммуникации с ними и выявления их требований	A/02.6	6
			Документирование требований заинтересованных сторон, преобразование требований в конкретные аналитические показатели	A/03.6	6
			Мониторинг изменений в составе заинтересованных сторон и их требований	А/04.6	6
B	Выявление бизнес-проблем на основе сопоставления требований и фактических параметров деятельности организации	7	Классификация требований заинтересованных сторон, определение приоритетности их выполнения.	B/01.7	7
			Подбор фактических показателей деятельности организации для их сопоставления с требованиями.	B/02.7	7
			Выявление бизнес-проблем на основе сопоставления отобранных для выполнения требований и соответствующих фактических и планируемых показателей деятельности организации	B/03.7	7
			Идентификация и группировка выявленных бизнес-проблем в организации	B/04.7	7
С	Обоснование изменений в организации для решения выявленных бизнес-проблем и оценка их реализации	7	Определение и классификация причин выявленных бизнес-проблем организации	С/01.7	7
			Обоснование путей решения выявленных бизнес-проблем на основе изменений в организации, определение задач и целевых параметров таких изменений.	С/02.7	7
			Оценка эффективности вариантов разработанных проектов решений и их отбор для последующей реализации.	C/03.7	7
			Контроль решения выявленных бизнес-проблем в результате проведенных изменений в организации	C/04.7	7
			Подготовка информации для публичной нефинансовой отчетности организации о проводимых изменениях, о ее системе управления и бизнес-модели, о взаимодействии с заинтересованными сторонами и выполнении их экономических, социальных и экологических требований.	C/05.7	7
D	Управление бизнес-анализом в организации	8	Ресурсное обеспечение решения задач бизнес-анализа в организации	D/01.8	8
			Методическое обеспечение решения задач бизнес-анализа в организации	D/02.8	8
			Планирование решения задач бизнес-анализа в организации	D/03.8	8
			Контроль решения задач бизнес-анализа в организации	D/04.8	8

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование	Определение круга заинтересованных сторон, влияющих на деятельность организации, и выявление их требований	Код	A	Уровень квалификации	6

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий	Бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	-
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	2412	Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям
	2421	Аналитики систем управления и организации
	2631	Экономисты
ЕКС	-	-
ОКПДТР	-	-
ОКСО	5.38.00.00	Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Наименование	Анализ внутренних и внешних факторов и условий, влияющих на деятельность организации, выявление ее внешних и внутренних заинтересованных сторон.	Код	A/01.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Сбор информации, необходимой для выявления заинтересованных сторон организации
	Изучение уставных документов и организационно-правового статуса организации, системы управления, применяемых технологий и производственной структуры, специализации, договорных отношений с контрагентами, рыночного положения организации
	Оценка экономических, социальных и экологических аспектов деятельности организации
	Идентификация и документирование перечня внешних и внутренних заинтересованных сторон организации
Необходимые умения	Формировать информационную базу для выявления заинтересованных сторон организации
	Анализировать уставные, договорные и нормативно-правовые документы, договорную, учетную, отчетную, плановую, статистическую и маркетинговую информацию, сведения из средств массовой информации и социальных сетей
	Выявлять и анализировать круг внешних и внутренних заинтересованных сторон организации
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа
	Основы теории заинтересованных сторон
	Методы экспертных оценок
Другие характеристики	-

3.1.2. Трудовая функция

Наименование	Сбор и анализ информации о заинтересованных сторонах для выбора стратегии коммуникации с ними и выявления их требований	Код	A/02.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Сбор информации о заинтересованных сторонах организации для определения их влияния на деятельность организации
	Группировка заинтересованных сторон по степени их влияния на деятельность организации и выделение группы ключевых заинтересованных сторон
	Обоснование стратегии коммуникации организации с каждой из групп заинтересованных сторон, разработка форм и методов такой коммуникации
	Осуществление систематических контактов организации с различными группами ее заинтересованных сторон для выявления их требований
Необходимые умения	Собирать информацию о заинтересованных сторонах организации из различных источников, определять степень и характер их влияния на организацию, строить их классификации по различным признакам
	Группировать заинтересованные стороны в целях выработки стратегий коммуникации с ними
	Обосновывать стратегии коммуникации организации с каждой из групп заинтересованных сторон, предлагать формы и методы их реализации
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основы теории заинтересованных сторон
	Методы экспертных оценок
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа
Другие характеристики	-

3.1.3. Трудовая функция

Наименование	Документирование требований заинтересованных сторон, преобразование требований в конкретные аналитические показатели	Код	A/03.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Выявление сложившихся и перспективных потребностей рынка, предложений конкурентов и лидеров российского и международного рынков
	Обоснование требований бизнеса организации в соответствии с ее миссией и стратегией
	Выявление требований заинтересованных сторон организации в ходе систематических контактов с ними, опросов, анкетирования, ведения переговоров, изучения сообщений средств массовой информации, социальных сетей, маркетинговых исследований
	Оценка реалистичности требований заинтересованных сторон организации, устранение их противоречивости, согласование, корректная формулировка и документирование требований
	Систематизация требований заинтересованных сторон организации и анализ их содержания, оценка возможностей их количественного выражения, преобразование требований в конкретные аналитические показатели, допускающие возможность учета их фактического выполнения
	Регистрация и ведение учета требований различных групп заинтересованных сторон организации
Необходимые умения	Анализировать рыночную конъюнктуру и выявлять сложившиеся на рынке требования, относящиеся к деятельности организации
	Обосновывать требования бизнеса организации в соответствии с ее миссией и стратегией
	Вести переговоры с различными заинтересованными сторонами и находить компромиссные решения
	Устанавливать связи с заинтересованными сторонами организации, выявлять, согласовывать и документировать их потребности и конкретные требования
	Осуществлять систематическую регистрацию и учет требований различных групп заинтересованных сторон организации;
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основы теории заинтересованных сторон
	Методы выявления, детализации, устранения противоречивости и согласования требований различных заинтересованных сторон организации
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа;
Другие характеристики	-

3.1.4. Трудовая функция

Наименование	Мониторинг изменений в составе заинтересованных сторон и их требований.	Код	A/04.6	Уровень (подуровень) квалификации	6

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Осуществление систематического персонального учета заинтересованных сторон организации и их требований
	Выявление изменений внешних условий деятельности организации, состава ее заинтересованных сторон, степени их влияния на организацию, состава и характеристик их требований
	Регулярное информирование руководства организации о выявленных изменениях внешних условий осуществления ее деятельности, состава заинтересованных сторон и их требований
Необходимые умения	Анализировать рыночную конъюнктуру и выявлять сложившиеся на рынке требования, относящиеся к деятельности организации
	Анализировать уставные, договорные и нормативно-правовые документы, договорную, учетную, отчетную, плановую, статистическую и маркетинговую информацию, сведения из средств массовой информации и социальных сетей
	Выявлять и анализировать круг внешних и внутренних заинтересованных сторон организации;
	Обосновывать требования бизнеса организации в соответствии с ее миссией и стратегией
	Осуществлять систематическую регистрацию и учет заинтересованных сторон организации, а также их требований
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основы теории заинтересованных сторон
	Методы выявления, детализации, устранения противоречивости и согласования требований различных заинтересованных сторон организации
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа
Другие характеристики	-

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование	Выявление бизнес-проблем на основе сопоставления требований и фактических параметров деятельности организации	Код	В	Уровень квалификации	7

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий	Ведущий бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - магистратура или специалитет Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее 3 лет проведения бизнес-анализа
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	2412	Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям
	2421	Аналитики систем управления и организации
	2631	Экономисты
ЕКС	-	-
ОКПДТР	-	-
ОКСО	5.38.00.00	Экономика и управление

3.2.1. Трудовая функция

Наименование	Классификация требований заинтересованных сторон, определение приоритетности их выполнения.	Код	В/01.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Изучение содержания требований и качества их разработки
	Оценка соответствия требований целям и задачам организации
	Группировка требований по их видам, целевой направленности и сферам деятельности организации
	Определение взаимосвязей требований различных заинтересованных сторон
	Определение приоритетности выполнения требований и последовательности их выполнения
Необходимые умения	Анализировать внутренние и внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования бизнеса организации и ее заинтересованных сторон
	Осуществлять классификации требований заинтересованных сторон организации
	Оценивать приоритетность выполнения требований заинтересованных сторон организации и последовательность их выполнения
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основы теории управления требованиями
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа
Другие характеристики	-

3.2.2. Трудовая функция

Наименование	Подбор фактических показателей деятельности организации для их сопоставления с требованиями.	Код	В/02.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Изучение показателей, характеризующих требования бизнеса и заинтересованных сторон организации
	Изучение состава показателей, реально формируемых в системе экономической информации организации
	Оценка соответствия реально формируемых показателей требованиям бизнеса и заинтересованных сторон организации
	Подбор и разработка адекватных учетных и плановых показателей деятельности организации для их сопоставления с требованиями
	Выявление показателей, характеризующих требования, но не формируемых в системе экономической информации организации
	Постановка задач по формированию в учете и планировании организации показателей, выражающих выполнение требований
Необходимые умения	Анализировать внутренние и внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования бизнеса и заинтересованных сторон организации
	Анализировать фактические и плановые показатели деятельности организации
	Разрабатывать аналитические, учетные и плановые показатели
	Обосновывать задачи формирования необходимых показателей в системе экономической информации организации
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа
	Основы бизнес-планирования, финансового, управленческого, оперативно-технического, статистического и налогового учёта
	Основы бизнес-информатики и информационных технологий
Другие характеристики	-

3.2.3. Трудовая функция

Наименование	Выявление бизнес-проблем на основе сопоставления отобранных для выполнения требований и соответствующих фактических и планируемых показателей деятельности организации	Код	В/03.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Осуществление систематических сопоставлений отобранных для выполнения требований с фактическими и плановыми показателями деятельности организации
	Выявление, количественная и качественная оценка отклонений сравниваемых показателей и их динамических изменений
	Оценка воздействия выявляемых отклонений на достижение бизнес-целей организации
	Выявление бизнес-проблем, требующих разработки решений по осуществлению изменений в организации
Необходимые умения	Анализировать внутренние и внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования бизнеса и заинтересованных сторон организации
	Анализировать показатели деятельности организации
	Проводить сравнительный правовой, экономический, статистический, социальный, экологический и маркетинговый анализ
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основы бизнес-планирования, финансового, управленческого, оперативно-технического, статистического и налогового учёта
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического и маркетингового анализа
	Основы бизнес-информатики и информационных технологий
Другие характеристики	-

3.2.4. Трудовая функция

Наименование	Идентификация и группировка выявленных бизнес-проблем в организации	Код	В/04.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Качественная оценка выявляемых разрывов между требованиями, фактическими и плановыми показателями их выполнения организацией
	Формулировка сущности бизнес-проблем, оценка их характера и масштабов
	Анализ содержания бизнес-проблем и их воздействия на деятельность организации
	Группировка бизнес-проблем по характеру, сферам проявления и степени влияния на деятельность организации
Необходимые умения	Анализировать внутренние и внешние факторы и условия, влияющие на деятельность организации
	Анализировать требования бизнеса и заинтересованных сторон
	Анализировать показатели деятельности организации
	Проводить сравнительный правовой, экономический, статистический, социальный, экологический и маркетинговый анализ
	Выявлять и характеризовать правовые, технические, организационные, экономические, социальные и экологические проблемы
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основы бизнес-планирования, финансового, управленческого, оперативно-технического, статистического и налогового учёта
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического, маркетингового и стратегического анализа
	Основы бизнес-информатики и информационных технологий
Другие характеристики	-

3.3. Обобщенная трудовая функция

Наименование	Обоснование изменений в организации для решения выявленных бизнес-проблем и оценка их реализации	Код	С	Уровень квалификации	7

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий		Ведущий бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - магистратура или специалитет Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	Не менее 3 лет проведения бизнес-анализа
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	2412	Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям
	2421	Аналитики систем управления и организации
	2631	Экономисты
ЕКС	-	-
ОКПДТР	-	-
ОКСО	5.38.00.00	Экономика и управление

3.3.1. Трудовая функция

Наименование	Определение и классификация причин выявленных бизнес-проблем организации	Код	С/01.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Анализ сильных и слабых сторон организации, возможностей и угроз ее деятельности, связанных с возникновением бизнес-проблем
	Анализ внутренних и внешних факторов возникновения выявленных бизнес-проблем
	Выделение и характеристика объективных и субъективных причин возникновения выявленных бизнес-проблем
	Конкретизация причин каждой из бизнес-проблем, зон их проявления и ответственности за их возникновение
Необходимые умения	Анализировать внутренние и внешние факторы, влияющие на возникновение бизнес-проблем
	Анализировать сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы во взаимосвязи с возникновением бизнес-проблем
	Анализировать операционную, финансовую и инвестиционную деятельность, ее экономические, социальные и экологические аспекты.
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического, маркетингового и стратегического анализа
	Основы менеджмента
Другие характеристики	-

3.3.2. Трудовая функция

Наименование	Обоснование путей решения выявленных бизнес-проблем на основе изменений в организации, определение задач и целевых параметров таких изменений.	Код	С/02.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Обоснование изменений в бизнесе и их целевых параметров, необходимых для выполнения требований, лежащих в основе выявленных бизнес-проблем
	Определение требований к решениям выявленных бизнес-проблем организации
	Обоснование перечня возможных решений, направленных на осуществление необходимых изменений, и постановка задач по разработке решений профильным специалистам и менеджерам
	Оценка ожидаемого воздействия изменений в бизнес-процессах и бизнес-модели организации в результате реализации предлагаемых решений на показатели ее деятельности и на выполнение требований ее заинтересованных сторон
	Оценка возможностей возникновения новых проблем в результате реализации предлагаемых решений
Необходимые умения	Определять инновационные, реорганизационные и стратегические решения бизнес-проблем
	Проводить оценку влияния осуществления решений на изменения в бизнес-процессах и бизнес-модели организации
	Анализировать операционную, финансовую и инвестиционную деятельность, ее экономические, социальные и экологические аспекты
	Проводить технико-экономическое обоснование инновационных проектов
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического, маркетингового, инвестиционного и стратегического анализа
	Основы теории управления требованиями
	Передовой отечественный и зарубежный опыт функционирования аналогичного бизнеса, прогрессивные методы организации бизнес-процессов
Другие характеристики	-

3.3.3. Трудовая функция

Наименование	Оценка эффективности вариантов разработанных проектов решений и их отбор для последующей реализации	Код	С/03.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Сбор и оформление информации для проведения оценки вариантов разработанных проектов
	Формирование группы экспертов для проведения сравнительной оценки вариантов разработанных проектов
	Организация работы группы экспертов для проведения сравнительной оценки вариантов разработанных проектов
	Оценка удовлетворенности заинтересованных сторон планируемыми проектами изменений в организации
	Проведение сравнительной оценки эффективности вариантов разработанных проектов и их отбора для последующей реализации в составе экспертной группы
	Подготовка проектов распорядительных документов о реализации отобранных проектов
Необходимые умения	Осуществлять оценку эффективности проектных решений
	Организовывать групповую работу экспертов
	Анализировать операционную, финансовую и инвестиционную деятельность, ее экономические, социальные и экологические аспекты
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического, маркетингового, инвестиционного и стратегического анализа
Другие характеристики	-

3.3.4. Трудовая функция

Наименование	Контроль решения выявленных бизнес-проблем в результате проведенных изменений в организации	Код	С/04.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия	Сбор и систематизация информации о ходе реализации проектов
	Оценка выполнения технических заданий и планов-графиков проектов
	Обоснование корректирующих воздействий на ход реализации проектов
	Оценка результативности и эффективности итогов реализации проектов
	Информирование заинтересованных сторон о результатах реализации проектов
Необходимые умения	Контролировать и оценивать показатели реализации проектов
	Оценивать эффективность и результативность реализации проектов
	Составлять отчетность о реализации проектов
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического, маркетингового, инвестиционного и стратегического анализа
	Основы управления проектами
Другие характеристики	-

3.3.5. Трудовая функция

Наименование	Подготовка информации для публичной нефинансовой отчетности организации о проводимых изменениях, о ее системе управления и бизнес-модели, о взаимодействии с заинтересованными сторонами и выполнении их экономических, социальных и экологических требований.	Код	С/05.7	Уровень (подуровень) квалификации	7

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Обеспечение формирования в управленческом учете информации о взаимодействии с заинтересованными сторонами организации и выполнении их экономических, социальных и экологических требований
	Анализ информации о взаимодействии с заинтересованными сторонами организации и выполнении их экономических, социальных и экологических требований
	Разработка показателей, характеризующих взаимодействие с заинтересованными сторонами организации и выполнение их экономических, социальных и экологических требований для включения в публичную нефинансовую отчетность организации
	Подготовка характеристики бизнес-модели организации для включения в публичную нефинансовую отчетность организации
	Проверка содержания и анализ проектов публичной нефинансовой отчетности организации
Необходимые умения	Формировать публичную нефинансовую отчетность организации
	Ставить задачи для создания в организации системы учета необходимой для публичной нефинансовой отчетности информации
	Анализировать информацию о взаимодействии с заинтересованными сторонами организации и выполнении их экономических, социальных и экологических требований, формировать соответствующие отчетные показатели
	Анализировать и характеризовать бизнес-модель организации
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность организаций
	Международные стандарты интегрированной отчетности
	Основы учета и отчетности
	Основы корпоративного управления
	Методы правового, экономического, статистического, социального, экологического, маркетингового, инвестиционного и стратегического анализа
	Теория устойчивого развития
Другие характеристики	-

3.4. Обобщенная трудовая функция

Наименование	Управление бизнес-анализом в организации	Код	D	Уровень квалификации	8

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий		Главный бизнес-аналитик

Требования к образованию и обучению	Высшее образование - аспирантура, магистратура или специалитет;
Требования к опыту практической работы	Не менее 5 лет проведения бизнес-анализа
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

Дополнительные характеристики

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ	2412	Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям
	2421	Аналитики систем управления и организации
	2631	Экономисты
ЕКС	-	-
ОКПДТР	-	-
ОКСО	5.38.00.00	Экономика и управление

3.5.1. Трудовая функция

Наименование	Ресурсное обеспечение решения задач бизнес-анализа в организации	Код	D/01.8	Уровень (подуровень) квалификации	8

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Подбор кадров для выполнения функций бизнес-аналитиков
	Осуществление финансового и материально-технического обеспечения решения задач бизнес-анализа в организации
	Осуществление программного и информационного обеспечения решения задач бизнес-анализа в организации
Необходимые умения	Определять квалификационные требования к исполнителям конкретных функций бизнес-аналитиков
	Определять перечень и объем работ по проведению бизнес-анализа в организации
	Определять размеры финансирования и материально-технических ресурсов, необходимых для проведения бизнес-анализа в организации
	Определять потребности в программном и информационном обеспечении проведения бизнес-анализа в организации
Необходимые знания	Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих трудовую деятельность и хозяйственную деятельность организаций
	Основные принципы и методы управления персоналом, финансирования, материально-технического, программного и информационного обеспечения деятельности организаций
	Организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих органов власти и руководства организации
Другие характеристики	-

3.5.2. Трудовая функция

Наименование	Методическое обеспечение решения задач бизнес-анализа в организации	Код	D/02.8	Уровень (подуровень) квалификации	8

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Разработка, экспертиза, утверждение и периодическая актуализация внутренних методических и организационно-распорядительных документов, регламентирующих бизнес-анализ в организации
	Разработка и периодическая актуализация карты бизнес-процессов проведения бизнес-анализа в организации
	Разработка и периодическая актуализация регламентов и методических указаний по выполнению бизнес-процессов бизнес-анализа
	Разработка и периодическая актуализация форм отчетной документации о процессах и результатах бизнес-анализа в организации
	Оценка соответствия методологии бизнес-анализа общей стратегии развития организации
Необходимые умения	Анализировать внутренние нормативные акты, информацию о порядке и особенностях выполнения процессов бизнес-анализа
	Разрабатывать внутренние методические и организационно-распорядительные документы, регламентирующие бизнес-анализ в организации
	Оценивать рациональность организации и методики бизнес-анализа;
	Формулировать рекомендации по совершенствованию процессов бизнес-анализа
Необходимые знания	Законодательство Российской Федерации, регулирующее хозяйственную деятельность экономических субъектов
	Основные результаты современных исследований по проблемам бизнес-анализа в России и мире
	Основные понятия, методы и инструменты бизнес-анализа
	Информационные технологии бизнес-аналитики
Другие характеристики	-

3.5.3. Трудовая функция

Наименование	Планирование решения задач бизнес-анализа в организации	Код	D/03.8	Уровень (подуровень) квалификации	8

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Разработка плана развития бизнес-анализа в организации
	Разработка годовых и оперативных планов осуществления систематического бизнес-анализа, их представление на утверждение уполномоченным руководителям организации
	Определение круга обязанностей исполнителей функций бизнес-аналитиков и их распределение между конкретными работниками
	Формулирование индивидуальных заданий работникам, связанным с проведением бизнес-анализа
	Планирование бизнес-процессов работников, связанных с проведением бизнес-анализа
	Организация выполнения планов осуществления работ по бизнес-анализу
Необходимые умения	Формировать перспективные, текущие и оперативные планы осуществления бизнес-анализа в организации
	Определять оптимальное распределение работ между работниками с учетом их квалификации и сложности выполняемых задач
	Планировать объем и сроки выполняемых работ, ставить задачи конкретным исполнителям
Необходимые знания	Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих трудовую и хозяйственную деятельность организаций
	Регламенты осуществления планирования, учета, контроля и отчетности в организации
	Принципы и регламенты осуществления процессов бизнес-анализа.
Другие характеристики	-

3.5.4. Трудовая функция

Наименование	Контроль решения задач бизнес-анализа в организации	Код	D/04.8	Уровень (подуровень) квалификации	8

Происхождение трудовой функции	Оригинал	X	Заимствовано из оригинала
					Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия	Учет и контроль выполнения запланированных работ по проведению бизнес-анализа в организации
	Учет, контроль и координация действий работников, участвующих в выполнении работ по бизнес-анализу
	Осуществление приемки работ, выполняемых бизнес-аналитиками
	Оценка эффективности работы конкретных бизнес-аналитиков
	Определение мер по улучшению организации и повышению качества проведения бизнес-анализа
Необходимые умения	Оценивать эффективность проведения бизнес-анализа в организации
	Проводить анализ выполнения планов и выявляемых отклонений
	Осуществлять учет и контроль выполнения работ по бизнес-анализу, оценивать их качество
Необходимые знания	Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих трудовую и хозяйственную деятельность организаций
	Методы и регламенты осуществления учета и контроля выполняемых работ в организации
	Методы оценки эффективности проведения бизнес-анализа в организации
Другие характеристики	-

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Ассоциация участников финансового рынка "Совет по развитию профессиональных квалификаций", город Москва
(наименование организации)
	Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна
	(должность и ФИО руководителя)

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1	Российский союз промышленников и предпринимателей, город Москва
2	Международная ассоциация организаций финансово-экономического образования (МАОФЭО), город Москва

-------------------------------------------

*(1) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

4 Общероссийский классификатор специальностей по образованию