(1).jpg)
Проект Приказа Министерства промышленности и торговли РФ "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (подготовлен Минпромторгом России 14.03.2016)
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст.396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. N 1095 "О стимулировании руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2009 N 15844).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Г.С. Никитина.
| Министр | Д.В. Мантуров |
УТВЕРЖДЕНО
приказом Минпромторга России
от ___ _________ 2016 г. N____
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждения), на основании оценки эффективности деятельности учреждений за отчетный период.
2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Министерства учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии на иные цели на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2007, N 18, ст. 2117; 2009, N 1, ст. 18; 2010, N 19, ст. 2291).
4. Размер премии руководителям учреждения устанавливается с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) согласно показателям эффективности деятельности учреждения.
При назначении премии руководителю бюджетного учреждения учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и сотрудников учреждения.
5. Размер премии может быть пересмотрен при изменении плана финансово-хозяйственной деятельности.
6. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается ежегодно Министерством в отношении каждого руководителя учреждения и предусматривается планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в трудовом договоре, заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.
8. По окончании календарного года условия премирования руководителей учреждений могут быть пересмотрены.
9. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской дисциплины, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Министерством государственного задания на оказание услуг государственных услуг (выполнение работ).
10. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах, указанных в таблице.
Таблица
| N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения | Целевой критерий | Оценка в баллах | Периодичность | Ответственный департамента |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Основная деятельность учреждения | |||||
| 1.1 | Степень выполнения учреждением государственного задания | Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установлено объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным | 25 | Ежеквартально, по итогам представления отчета о выполнении государственного задания | Департаменты, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты) |
| 1.2 | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности | Отсутствие замечаний | 10 | Ежеквартально | Департамент учета и контроля |
| 1.3 | Участие учреждения в мероприятиях государственных программ Российской Федерации | Степень участия | 10 | Ежеквартально | Департаменты |
| 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | |||||
| 2.1 | Своевременное и качественное представление в Минпромторг России бухгалтерской отчетности | Сроки и качество представления документов | 20 | Ежеквартально | Департамент учета и контроля |
| 2.1 | Соотношение заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой работников в субъекте Российской Федерации, в том числе: - медицинских работников; -научных работников; - работников учреждений культуры. (в %) | Соответствие достигнутых значений установленным значениям показателей размера средней заработной платы в отношении медицинских работников, работников учреждений культуры и научных сотрудников | 15 | Ежеквартально | Департаменты |
| 2.3 | Своевременное и качественное выполнение поручений Минпромторга России | Сроки и качество предоставления информации | 10 | Ежеквартально | Департаменты |
| 2.4 | Укомплектованность учреждения основным персоналом | Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% | 10 | Ежеквартально | Департаменты |
Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
Департаменты, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты), осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям за отчетный период.
11. При недостижении установленных значений показателей размера средней заработной платы в отношении работников учреждений культуры и научных сотрудников в отчетном периоде выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений не выплачиваются.
12. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент учета и контроля представляют в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине в соответствии с пунктами 1.2, 2.1 таблицы.
13. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказов Министерства. Проекты приказов Министерства о премировании руководителей учреждений подготавливают Департаменты по согласованию с Административным департаментом, Департаментом бюджетной политики и финансов и Департаментом учета и контроля (не позднее 5 декабря за IV квартал).
14. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время.
Обзор документа
Представлен проект Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Минпромторга России.
Так, закрепляется, что выплаты производятся по итогам работы в целях заинтересованности в повышении эффективности деятельности организаций с учетом личного вклада руководителя в реализацию основных задач и функций, определенных уставом, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премии предоставляются по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах (приводятся).
Порядок стимулирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений Минпромторга России планируется признать утратившим силу.
