(1).jpg)
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782 О случаях уменьшения нормы рабочего времени работника
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
|
Заместитель директора Департамента |
С.В. Курбатов |
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
Текст письма официально опубликован не был
Обзор документа
Сотрудники с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде могут отсутствовать на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.).
Разъяснено, что часы такого отсутствия сотрудник в дальнейшем отрабатывать не должен. В указанных случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропущенных этим лицом по графику его работы.
