Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2024 г. № 870 “О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2022 г. N 2371”

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2022 г. N 2371 "Об особенностях применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 52, ст. 9632; 2023, N 27, ст. 5039; 2024, N 11, ст. 1526).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 30 июня 2024 г.

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27 июня 2024 г. N 870

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2022 г. N 2371

1. В пункте 2 слова "пункта 12 особенностей, утвержденных настоящим постановлением, в части особенностей использования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", которые действуют" заменить словами "пунктов 12, 20 и 21 особенностей, утвержденных настоящим постановлением, которые действуют на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики".

2. Пункты 20 и 21 особенностей применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденных указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"20. Сбор, хранение и обработка информации о получателях государственных услуг в сфере занятости населения, содержащейся в регистрах получателей государственных услуг, могут обеспечиваться с использованием региональных информационных систем.

21. Информация, предусмотренная частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", представляется работодателями в центры занятости населения в форме бумажных документов лично либо в виде почтового отправления с описью вложения или в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".".