Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 апреля 2024 г. № 14-4/10/В-6932 "Работодателям организаций ракетно-космической отрасли Российской Федерации"
На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России" и Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения" при участии Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" (далее - соглашение).
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (15 марта 2024 г., регистрационный N 6/24-26), размещено на официальном сайте Минтруда России (www.mintrud.gov.ru).
В соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций ракетно-космической отрасли Российской Федерации, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Врио Министра труда и социальной защиты Российской Федерации |
Д. Платыгин |
Обзор документа
На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности на 2024-2026 гг.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Роструде и размещено на сайте Минтруда.
Работодателям организаций ракетно-космической отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему.
Если в течение 30 календарных дней не будет представлен мотивированный письменный отказ, соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.