Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2022 г. № 15-2/ООГ-2185 О внеочередном обучении по охране труда и проверке знания требований охраны труда работников организаций целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности

Вопрос:

Нужно ли до 1 сентября проводить внеочередное обучение по действующему на данный момент Порядку обучения, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29?

Или нужно проводить такое обучение уже по Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464?

Ответ:

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (ОГ-45247 от 10.08.2022), и сообщает следующее.

Приказом Минтруда России 04.12.2020 N 859н утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности (далее - Правила).

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении работ по производству целлюлозы и полуцеллюлозы, производству и переработке бумаги и картона (далее - целлюлозно-бумажное производство), в пиролизном, переделочном, канифольно-скипидарном производстве и производстве вторичных продуктов на основе канифоли и скипидара (пункт 1 Правил).

В соответствии с пунктом 2 Правил требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими работ в целлюлозно- бумажном и лесохимическом производствах.

Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности (Правила ПОТ РО 00-97), утвержденные Госкомлеспромом Российской Федерации 06.06.1997 не зарегистрированы Минюстом России, не являются нормативным правовым актом и могут применятся# в части, не противоречащей действующей нормативным правовым актам.

Также информируем, что ответ на Ваше обращение не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и является мнением Департамента условий и охраны труда на отдельный заданный вопрос.