В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2022 г.
3.1. Обобщенная трудовая функция
3.1.1. Трудовая функция
3.1.2. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Анализ локальных нормативных актов организации на предмет их соответствия положениям применимого законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Осуществление сбора, анализа и внедрения лучших практик работы по предупреждению коррупции в организации
|
|
Разработка антикоррупционной политики в организации
|
|
Анализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотр
|
|
Разработка кодекса этики и служебного поведения работников
|
|
Разработка положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
Разработка порядка сотрудничества организации с правоохранительными органами
|
|
Разработка положения о подарках и знаках делового гостеприимства
|
|
Разработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
|
|
Разработка порядка защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях, от формальных и неформальных санкций
|
|
Разработка иных локальных нормативных актов и документов, направленных на предупреждение коррупции, соответствующих требованиям российского законодательства, а также антикоррупционным требованиям законов тех стран, в которых организация осуществляет свою деятельность
|
|
Проведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов организации и их проектов
|
|
Формирование предложений по введению в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, антикоррупционной оговорки
|
|
Разработка предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты, определяющие политику организации в сфере закупок, в области положений, касающихся антикоррупционного контроля закупочной деятельности
|
|
Разработка предложений по введению антикоррупционных положений в трудовые договоры работников
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупции
|
|
Разрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организации
|
|
Анализировать судебную практику в сфере противодействия коррупции
|
|
Анализировать российское законодательство в сфере противодействия коррупции, а в необходимых случаях применимое зарубежное законодательство
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок
|
|
Разъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупции
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Ознакомление работников с локальными нормативными актами и иными документами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции в организации
|
|
Проведение и организация обучающих мероприятий по вопросам предупреждения коррупционных правонарушений
|
|
Проведение мероприятий по правовому просвещению работников в области предупреждения коррупции (инструктажи, тренинги, семинары, анкетирования) и контрольных мероприятий (тестирования, аттестация, независимые оценки квалификации)
|
|
Осуществление сбора, анализа и внедрения опыта лучших практик работы по правовому просвещению в сфере предупреждения коррупции
|
|
Разработка методических и информационно-разъяснительных материалов об антикоррупционных стандартах в организации
|
|
Проведение регулярного своевременного ознакомления работников с актуальными изменениями законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции и локальных нормативных актов организации
|
|
Обеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о почтовом адресе, адресе электронной почты, номере телефона горячей линии приема обращений о возможных фактах коррупции в организации
|
|
Обеспечение приема, регистрации обращений работников, контрагентов и иных физических и юридических лиц о возможных фактах коррупции, поступивших посредством почтовых отправлений, на адрес электронной почты, на номер телефона горячей линии, посредством формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», при личном приеме
|
|
Осуществление контроля функционирования телефона горячей линии, адреса электронной почты, формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», для приема обращений о возможных фактах коррупции в организации
|
|
Осуществление организации и поддержания актуальности сведений, размещенных в соответствующем разделе официального сайта, по вопросам предупреждения коррупции
|
|
Консультирование работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур в организации
|
|
Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов у работников
|
|
Установление и обеспечение соблюдения обязанности работников исключить в своих действиях (бездействии) предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересов
|
|
Обеспечение соблюдения работниками требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, а также локальных нормативных актов
|
|
Проверка и контроль соблюдения организационных процедур, стандартов и правил, действующих при ведении хозяйственной деятельности в организации, в области обеспечения принятия мер по предупреждению коррупции
|
|
Принятие и реализация мер по урегулированию конфликта интересов у работников
|
|
Сбор, анализ и осуществление проверки сведений о работниках организации, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации распространяются запреты, ограничения, требования и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
|
Сбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Оценка и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Контроль соответствия расходов работников, замещающих отдельные должности, расходов их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данных лиц (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Обеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Анализ и проверка соблюдения работниками ограничений, запретов, требований и исполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Обеспечение направления сведений о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия из-за совершения коррупционного правонарушения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)
|
|
Рассмотрение документов при заключении с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)
|
|
Обеспечение сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
|
|
Исследование экономических процессов (сделок, заключаемых контрактов (договоров), форм экономического взаимодействия) на предмет наличия в них коррупционных рисков
|
|
Обеспечение соблюдения законных прав и интересов работников, сообщивших в правоохранительные или иные государственные органы или средства массовой информации о ставших им известных фактах коррупции в организации
|
|
Разработка предложений по мерам поощрения работников за соблюдение антикоррупционных стандартов
|
|
Подготовка материалов для раскрытия информации о предупреждении коррупции в организации в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и контроль их размещения
|
|
Разработка предложений по структуре и экономическому механизму функционирования организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), исключающих (минимизирующих) в них условия для проявления коррупции
|
|
Разработка предложений по внедрению мер по предупреждению коррупции
|
|
Оказание содействия правоохранительным и государственным контрольно-надзорным органам при проведении проверок, а также обеспечение неприпятствия законной деятельности проверяющих органов
|
|
Оказание содействия в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, в том числе недопущение неправомерного вмешательства работников в их деятельность
|
|
Оценка эффективности мер по предупреждению коррупции в организации и подготовка соответствующих отчетных материалов
|
|
Необходимые умения
|
Консультировать по вопросам предупреждения коррупции в организации
|
|
Проводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушений
|
|
Применять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведению
|
|
Разрабатывать антикоррупционные материалы просветительского характера
|
|
Проводить внутренние опросы в целях оперативного реагирования на наличие возможных коррупционных действий
|
|
Анализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции
|
|
Анализировать причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересов
|
|
Формировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
|
|
Производить в организации оценку эффективности мер по предупреждению коррупции
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организации
|
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|
Порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы
|
|
Правила сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службы
|
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих расследований;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Сбор и учет информации в целях проведения оценки коррупционных рисков
|
|
Систематизация и обработка релевантной аналитической информации для оценки коррупционных рисков
|
|
Определение аналитических процедур, методов оценки коррупционных рисков
|
|
Подготовка описания бизнес-процессов в области коррупционных рисков: представление всех направлений деятельности организации в форме бизнес-процессов, описание подпроцессов, составляющих каждый бизнес-процесс
|
|
Идентификация коррупционных рисков: выделение в каждом анализируемом бизнес-процессе критических точек и общее описание возможностей для реализации коррупционных рисков в каждой критической точке
|
|
Подготовка детального формализованного описания возможных способов совершения коррупционного правонарушения в критической точке (коррупционных схем)
|
|
Формирование перечня должностей работников, которые могут быть вовлечены в совершение коррупционного правонарушения в критической точке
|
|
Оценка вероятности реализации и возможного ущерба от реализации каждого коррупционного риска, ранжирование коррупционных рисков по степени значимости в соответствии с заранее установленными критериями и определение приоритетов при принятии мер по исключению (минимизации) коррупционных рисков
|
|
Подготовка предложений по исключению (минимизации) всех или наиболее существенных идентифицированных коррупционных рисков
|
|
Формирование и представление на утверждение реестра (матрицы) коррупционных рисков организации и перечня должностей, связанных с коррупционными рисками
|
|
Работа по согласованию кадровых решений
|
|
Работа по согласованию крупных сделок
|
|
Необходимые умения
|
Определять эффективные методы оценки коррупционных рисков
|
|
Осуществлять расчеты, прогнозировать, тестировать методики анализа коррупционных рисков с учетом отраслевой специфики
|
|
Применять методы и технологии анализа и моделирования коррупционных рисков
|
|
Осуществлять оценку вероятности наступления рисковых ситуаций
|
|
Идентифицировать и анализировать изменения коррупционных рисков в динамике
|
|
Ранжировать коррупционные риски
|
|
Использовать программное обеспечение для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне опытного пользователя
|
|
Использовать специализированные программные продукты и информационно-аналитические системы для оценки коррупционных рисков и управления ими
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Законодательство Российской Федерации и стандарты в области управления рисками
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Базовые положения международных стандартов по риск-менеджменту
|
|
Информация об организации, рынке, законодательстве, социальном, культурном и политическом окружении организации, а также о стратегии ее развития и операционных процессах, включая информацию об угрозах и возможностях достижения поставленных целей
|
|
Инструменты риск-менеджмента для анализа коррупционных рисков организации
|
|
Критерии, применяемые при оценке рисков
|
|
Методы анализа рисков
|
|
Принципы и правила выбора метода, техники анализа коррупционных рисков (достаточность ресурсов, характер и степень неопределенности, сложность метода, техники)
|
|
Критерии, применяемые при идентификации коррупционных рисков
|
|
Методы идентификации и ранжирования коррупционных рисков
|
|
Методы и технологии построения портфеля, реестра, карт, диаграмм и форм визуального отображения коррупционных рисков
|
|
Методы, техники, технологии, программные средства и информационные базы анализа коррупционных рисков
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
3.2.1. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Выявление признаков коррупции в действиях (бездействиях) работников
|
|
Отслеживание принимаемых в организации локальных нормативных актов с целью исключения из них признаков коррупционной составляющей
|
|
Анализ документов и информации на предмет их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Выявление конфликта интересов у работников
|
|
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в том числе представление в комиссию информации и материалов, необходимых для работы комиссии
|
|
Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку заседания комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии
|
|
Обеспечение рассмотрения конфликта интересов должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений), а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
Проверка экономической модели (бизнес-процессов) и иных форм экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них условий для проявления коррупции и подготовка по результатам проверки заключения
|
|
Проверка соблюдения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействии коррупции, локальных нормативных актов организации и подготовка по результатам проверки заключения
|
|
Проверка юридических и физических лиц (контрагентов), являющихся потенциальными партнерами при сделках и формах взаимодействия, в области соблюдения ими законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Подготовка документов в связи с выявлением признаков коррупционного правонарушения
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять мониторинг деятельности работников, контрагентов в целях предупреждения коррупции в организации
|
|
Анализировать экономические модели (бизнес-процессы) и формы экономического взаимодействия с целью выявления в них коррупционных правонарушений
|
|
Анализировать и обобщать информацию и документы о признаках коррупционных правонарушений
|
|
Выявлять причинно-следственную связь между оцениваемыми (анализируемыми) актами, соглашениями, бизнес-процессами и фактическими либо возможными негативными последствиями для организации в действиях работников
|
|
Выявлять конфликт интересов у работников
|
|
Анализировать и систематизировать внутренний и внешний документооборот
|
|
Взаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушений
|
|
Выявлять коррупционные риски при взаимодействии с хозяйствующими субъектами (их представителями)
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Рассмотрение поступивших сообщений о фактах проявления коррупции в организации
|
|
Анализ коррупционных правонарушений, проверка источников и достоверности сведений о фактах проявления коррупции
|
|
Расследование причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции в организации
|
|
Определение возможного состава коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушения
|
|
Выявление в бизнес-процессах, экономических механизмах, экономических и финансовых инструментах, трудовых действиях сотрудников и в деятельности контрагентов признаков коррупционных правонарушений
|
|
Выявление обстоятельств, способствовавших в организации совершению коррупционного правонарушения
|
|
Разработка предложений о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению коррупционного правонарушения
|
|
Формирование документов и материалов, содержащих доказательства факта коррупционного правонарушения, причины и обстоятельства, способствовавшие правонарушению
|
|
Взаимодействие с правоохранительными и судебными органами по выявленным фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Составление отчетной документации и информирование руководства о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений
|
|
Разработка рекомендаций, содержащих обновленную систему мер по предупреждению коррупции, с учетом выявленных фактов проявления коррупции в организации
|
|
Разработка мер по урегулированию конфликта интересов
|
|
Обеспечение рассмотрения фактов коррупционных правонарушений должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять в деятельности работников, контрагентов признаки коррупционных правонарушений
|
|
Анализировать сообщения о фактах проявления коррупции
|
|
Проверять источники и достоверность сведений о фактах проявления коррупционных правонарушений
|
|
Применять методы расследования причин и обстоятельств возникновения фактов коррупционных правонарушений
|
|
Анализировать правоотношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности, квалифицировать факты, события и обстоятельства, а также устанавливать причинно-следственные связи
|
|
Выявлять возможные составы коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
|
Систематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта коррупционного правонарушения
|
|
Составлять документы для правоохранительных и судебных органов по выявленным фактам коррупционных правонарушений в организации законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Составлять отчетную документацию о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Методы выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно их допустивших
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Основные принципы противодействия коррупции в организации
|
|
Меры ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
Порядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересов
|
|
Приемы и способы поиска и отбора, систематизации и хранения информации
|
|
Антикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферах
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
3.3.1. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Определение потребности в ресурсах, обеспечивающих деятельность структурного подразделения
|
|
Обеспечение внедрения информационно-аналитических, правовых систем и баз данных для реализации мер по предупреждению коррупции
|
|
Организация анализа структуры и деятельности организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней (них) экономических процессов (бизнес-процессов) в области их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Обеспечение единообразия системы мер по предупреждению коррупции в организации
|
|
Организация разработки антикоррупционной политики и системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Разработка плана оценки коррупционных рисков в организации и назначение ответственных лиц
|
|
Формирование антикоррупционной мотивации и нетерпимости к коррупционному поведению среди работников, контрагентов и других физических и юридических лиц
|
|
Анализ результатов проверок по фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в организации
|
|
Подготовка рекомендаций по результатам проведенных проверок по фактам коррупционных правонарушений
|
|
Координация работы комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельности
|
|
Анализировать структуру и деятельность организации, экономические процессы (бизнес-процессы) в области их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Управлять проектами по внедрению современных информационных технологий в сфере предупреждения коррупции
|
|
Оценивать коррупционные риски в организации
|
|
Диагностировать и прогнозировать риски привлечения организации и ее работников к ответственности за коррупционные правонарушения
|
|
Разрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации
|
|
Необходимые знания
|
Российское и международное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Методы принятия решений в условиях неопределенности
|
|
Принципы целеполагания, организационного планирования и прогнозирования
|
|
Современные методы и приемы психологии управления
|
|
Современные инструменты управления человеческими ресурсами
|
|
Принципы теории управления изменениями
|
|
Методы оценки и управления рисками и возможности их применения в организации
|
|
Порядок создания, согласования и утверждения локальных нормативных актов организации
|
|
Современные информационные технологии, применяемые в сфере противодействия коррупции
|
|
Организационная структура организации
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Трудовые действия
|
Контроль обеспечения выполнения мероприятий в рамках направления деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Анализ деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Контроль проведения в организации проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Контроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Определение мер ответственности, применяемых к работникам организации, за совершение коррупционных правонарушений
|
|
Организация внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроля
|
|
Разработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
|
Контроль соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции контрагентами при реализации договорных отношений
|
|
Разработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Подготовка и реализация предложений по оптимизации деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Координация и контроль выполнения сроков и задач в рамках реализуемых мер по предупреждению коррупции
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Осуществлять контроль деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Выявлять потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Рассчитывать размер убытков, причиненных в результате коррупционных правонарушений
|
|
Разрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рисками
|
|
Разрабатывать меры дисциплинарной ответственности работников организации за совершение действий (бездействия), которые привели к коррупционному правонарушению
|
|
Осуществлять постановку целей и задач перед работниками с использованием эффективных и современных инструментов менеджмента
|
|
Определять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Формировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Разрабатывать предложения по повышению профессионального уровня работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции
|
|
Необходимые знания
|
Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупции
|
|
Основы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации
|
|
Уголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
|
|
Административное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
Арбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации в сфере закупок
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Методические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организациях
|
|
Теория управления персоналом и корпоративной социальной ответственности
|
|
Методы, технологии, инструменты совершенствования контроля деятельности работников и подразделения
|
|
Основы теории корпоративной социальной ответственности
|
|
Организационная структура организации
|
|
Система документооборота в организации
|
|
Основы финансового менеджмента и бюджетирования
|
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
|
Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны
|
|
Требования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации;
- не разглашать материалы рабочих проверок;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
(1).jpg)
