Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2022 г. № 16-1/ООГ-2694 Об особенностях регулирования труда дистанционных работников

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 июня 2022 г. № 16-1/ООГ-2694

Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев Ваше обращение от 02.06.2022, поступившее на официальный сайт Минтруда России, сообщает.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Статья 312.1 ТК РФ допускает помимо постоянной временную дистанционную работу, в том числе комбинирование удаленной работы - сочетание стационарной работы в офисе и дистанционной работы.

Так, согласно части второй статьи 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (часть третья статьи 312.1 ТК РФ).

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации, иными средствами;

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (в редакции приказа Минтруда России от 14 февраля 2022 г. N 57) утверждена форма представления работодателем сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы (Приложение N 2 к приказу).

Пунктами 26 и 27 указанной формы предусмотрено предоставление работодателем сведений о численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, и численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

На основании указанных форм реализован функционал, позволяющий работодателям размещать соответствующие сведения и информацию на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

Указанные сведения рекомендуется представлять в случае принятия работодателем соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.